Чем не испортишь кашу ответ


Чем кашу не испортишь согласно русской пословице?

Чем кашу не испортишь согласно русской пословице: Сахар, Молоко, Масло?

0

Чем кашу не испортишь согласно русской пословице? На сайте mnogo ru на повестке дня очередная викторина для любознательных. Если верно ответить на ее вопрос, можно получить бонусы клуба Много.ру. Сайт постоянно знакомит читателей с правильными ответами в тестах и викторинах.

Сегодня был задан очередной интересный вопрос в этой занимательной викторине. Нам нужно выбрать верный вариант ответа о том, чем кашу не испортишь согласно русской пословице. Верный вариант ответа выделен синим цветом.

Чем кашу не испортишь согласно русской пословице?

Каша является одним из основных блюд русской кухни, уступающее по значимости только щам. Ранее на Руси одно из главных яств в крестьянском быту, особенно на Севере. В России каша почти повсеместно имела обрядовое значение.

Для приготовления каши необходима крупа, вода или молоко. Для того чтобы каша была вкусная в конце варки в нее добавляют сливочное масло.

Каша — самое важное в питание русского человека. Каша — блюдо русской кухни из гречневой крупы, сваренной на воде или молоке. Каша – самое распространенное русское блюдо. Самое слово каша в древнем его значении праславянское и означает кушанье, приготовленное из растертого зерна (краш — «тереть»).

  • Сахар
  • Молоко
  • Масло

Ответ: масло.

Добавлять в кашу можно животные и растительные масла. Конкретно какое и сколько масла положить в кашу, каждый выбирает на свой вкус. Кашу маслом не испортить.

Как не баловать детей?

Быть родителем - непростая задача, поскольку ваша любовь к ребенку часто может поставить под угрозу то, как вы дисциплинируете своего ребенка, и может сделать его отродьем или просто непослушным. Как родитель, вы должны установить предел своей снисходительности, чтобы ваш ребенок мог делать что-то без вашей помощи. Если вы воспитываете ребенка, который плачет каждый раз, когда дела идут не так, как они ожидали, вы не сможете прожить свою жизнь так, как вы планировали.

Родители не любят быть суровыми по отношению к своим детям, так как большинство детей плачут, когда к ним обращаются резким тоном или получают громкую ругань, а сердце каждого родителя нежно к своему ребенку. Все родители могут легко попасть в определенную область, будь то чрезмерное увлечение или безразличие, поскольку между ними есть тонкая грань, поэтому им необходимо установить основные правила и даже составить списки, которые четко указывают, где они не любили и где давали слишком много.

Советы, как не баловать своих детей

# 1.Будьте ясны

Одна из самых важных вещей в отношении детей - это то, что вы хотите кормить своего ребенка, или он даже спрашивает вас перед едой, поскольку он / она все еще находит еду и может быть слишком взволнован конкретная вещь и не знает, что слишком много ее не пойдет. Вы не можете быть там каждый раз, когда они что-то едят, хотя вам придется быть там, пока они не станут достаточно взрослыми, чтобы следовать инструкциям, поэтому вам нужно сесть ребенка и с помощью изображений до и после рассказать им, что произойдет если они потребляют слишком много чего-либо.Эта ясность необходима для того, чтобы помочь ребенку понять, что хорошо, а что плохо.


№ 2. Будьте строги, когда вам нужно быть строгим. согласие, поэтому вам нужно говорить открыто и строго, когда дело касается дисциплины. Часто ваш ребенок прибегает к попрошайничеству, когда он / она не может справиться с нынешней одержимостью класть игрушечную машинку себе в рот, поэтому вам нужно взять ее и сказать им твердое «нет», если они умоляют или умоляют .Может быть, они вдруг заплакали; Вы не должны настолько ожесточать себя, что неуязвимы для того, чтобы ваш ребенок сильно плакал, поэтому вам нужно отвлечь его чем-то другим, чтобы он не думал, что потерял то, что очень любил.

№ 3. Научите их силе переговоров

Возможно, еще рано учить вашего ребенка, но это может быть одним из лучших уроков, поскольку на протяжении всей своей взрослой жизни вашему ребенку придется использовать силу переговоров, потому что люди этого не делают. просто дать тебе то, что ты хочешь, и ты должен это взять.Вам не нужно вдаваться в суровые реалии ситуаций и описывать, насколько подлыми могут стать люди, поскольку природа оставила эту кровавую настойку, которую все люди были бы тиранами, если бы могли. Дать им ключ от машины и забрать их мягкую игрушку, а затем получить ключ от машины только тогда, когда ваш ребенок получит мягкую игрушку, - это урок, который будет держать вашего ребенка в хорошем состоянии и заставит его / ее думать о том, чтобы всегда думать о том, что есть это то, что хотят другие, чтобы они могли получить от них то, что хотят, поскольку другие будут давать им только то, что они хотят, когда они получат то, что хотят.Чем быстрее ваш ребенок узнает, что ему / ей нужно делать, чтобы убедить других получить от них то, что он / она хочет, тем больше он / она будет работать в этом направлении и тем меньше он / она будет ныть, когда кто-то беспокоит его / ее.


№ 4. Создайте баланс между работой и игрой

Создание баланса между работой и игрой очень важно, и только вы можете помочь своему ребенку сбалансировать работу и игру. Исследования показали, что если вы поможете своему ребенку уравновесить это в раннем возрасте, он сможет жить без стресса, который может возникнуть из-за слишком много игр или слишком большой работы.Сильная рабочая этика в сочетании с хорошим способом расслабиться, на который ваш ребенок всегда может рассчитывать, поможет ему оставаться на уровне, на котором он всегда на шаг впереди стресса, и иметь дополнительный час, который дает им возможность сосредоточиться на вещах, которые могут беспокоить их, если они не принимают меры, чтобы избежать возникшей проблемы. Это один из самых надежных способов не баловать своих детей.

№ 5. Помогите развить свои навыки выживания

Избалованные дети не имеют навыков выживания, потому что чего бы они ни желали, они это получили, а они этого не заработали, что делает их редким типом людей, у которых есть все ресурсы в их распоряжении и которые по-прежнему стремятся к большему. им быстро надоедает то, чего они достигли, почти не работая или совсем не работая.Важно, чтобы ваш ребенок учился на разочарованиях, поскольку никто не может жить такой жизнью, которая свободна от всех эмоциональных стрессов, и это заставит вашего ребенка обратиться к вам за советом и сочувствием. Вы должны воспитывать детей с железной волей и говорить им, что успех и неудача не постоянны, и вы гордитесь ими, поскольку они прилагают постоянные усилия для достижения успеха. Это поднимет их самооценку в периоды неудач и будет держать их эго под контролем, когда они добиваются успеха.


Расскажите, чем вы не балуете своего ребенка. Оставьте комментарии в разделе комментариев ниже.

(Изображение предоставлено: 1. Она знает, 2. Quicken, 3. Очень хорошо: Pop Sugar (Любезно предоставленное изображение)
.

10 способов баловать своих детей

Существует тонкая грань между слишком строгим и слишком избалованным, а найти золотую середину - это то, что родители должны постоянно балансировать. Даже если вы не собираетесь баловать своего ребенка, есть вероятность, что вы все еще делаете это. Главное - не баловать своего ребенка таким образом, чтобы он или она становились неконтролируемыми или материалистичными с возрастом.

Есть много причин, по которым родители могут баловать ребенка, некоторые из них включают чувство вины за то, что он слишком занят или вынужден работать, недостаток энергии для постоянного соблюдения правил или желание дать своему ребенку то, чего у вас никогда не было.Независимо от причин, пора распознать негативное поведение, которое может работать против вашего ребенка, когда он или она станет старше.

1. Слишком много экранного времени - Слишком много времени перед телевизором связано с повышенным риском ожирения, проблем с вниманием и депрессии. Ограничьте время, проводимое вашим ребенком перед экраном в соответствии с его возрастом, и соблюдайте эти правила, поощряя ребенка к другим образам поведения, например к играм на улице. Согласно Американской академии педиатрии, дети в возрасте от 2 до 5 лет должны иметь только 1 час экранного времени в день с упором на образовательные программы.

2. Избыток нездоровой пищи - Хорошие привычки должны начинаться рано, и если вы используете нежелательную еду в качестве награды за хорошее поведение или отсутствие плохого поведения, вы можете рано зафиксировать нездоровую пищу. . Такие угощения, как конфеты, печенье, соленые продукты и мороженое, должны быть эпизодическими, а не повседневными.

3. Вы не учите своего ребенка делиться - Обмен жизненно важен для поощрения социального взаимодействия с детьми, и он дает более важные жизненные уроки о важности объектов по сравнению с дружбой.Научите своего ребенка делиться с вами, братьями, сестрами и друзьями - и пожинать плоды более щедрого и любящего ребенка.

4. Без границ - Роль родителя или начальника может показаться родителям непривлекательным , когда друг или партнер звучит намного лучше. Но если ваш ребенок не считает вас авторитетной фигурой, вы не сможете адекватно воспитывать ребенка, когда это необходимо. Напомните своему ребенку, что быть семьей не обязательно означает быть равным.

5. Вы никогда не говорите «нет» - «Нет» - важная часть словарного запаса родителей, и оно должно что-то значить. Когда вы говорите «нет», ваш ребенок должен знать, что все, что вы отрицаете, является вашим истинным намерением. Когда вы решаете не позволять поведение, оно должно постоянно выполняться.

6. Вы никогда не проводите время вдали от своих детей - Проводя каждый час бодрствования со своим ребенком до такой степени, что вы даже не позволяете няням или другим членам семьи ухаживать за вашими детьми, вы можете создать нездоровую привязанность.Когда-нибудь ваш ребенок будет общаться со многими людьми из самых разных слоев общества. Для вашего душевного равновесия и социальных навыков вашего ребенка важно иметь некоторое разделение , даже если это кратковременные периоды времени.

7. Вы делаете все для своих детей - Родители должны воспитывать у своих детей чувство независимости и самостоятельности. Однако дети не могут усвоить эти важные ценности, когда все сделано за них.Это означает, что нужно помогать с домашним заданием, но позволять ребенку работать над этим или поощрять ребенка убирать свои игрушки.

8. Ваши дети не выполняют никаких обязанностей по дому - Когда дети достаточно взрослые, чтобы вносить свой вклад в домашнее хозяйство, выполняя домашние обязанности, очень важно, чтобы они это делали. Будь то помощь в уборке после обеда, опорожнение посудомоечной машины или вывоз мусора, обучение ребенка ответственности строится на основе работы по дому и домашних дел.

9. Вы позволяете своему ребенку вмешиваться в разговоры. - Неуважительное поведение в общественных местах - отличительная черта избалованного ребенка. Хотя дети могут иногда вызывать истерику , если вы боитесь увести ребенка куда-нибудь, потому что он или она будет действовать, это проблема. Один важный урок - научить ребенка уважать ваш разговор, когда говорят взрослые, и не перебивать.

10.Вы покупаете ребенку игрушки, чтобы сделать его счастливым - Это не означает, что вы не должны когда-либо покупать ребенку случайные игрушки или угощения. Но если у вашего ребенка есть шкаф или сундук, набитый игрушками, ему может не понадобиться еще одна, чтобы успокоить истерику. Хорошее эмпирическое правило - подумать о том, зачем вы покупаете игрушку и как она может улучшить игровое время вашего ребенка. И подумайте, что вы можете усилить этим подарком.

Еда на вынос

  • Избалованные дети в более позднем возрасте подвергаются большему риску развития депрессии, синдрома дефицита внимания и ожирения.
  • Воспитание включает в себя четкое определение ролей с вами как с авторитетной фигурой, обеспечивающей соблюдение четких правил.
  • Родители могут баловать своего ребенка, потому что они чувствуют себя виноватыми за долгие часы работы, чувствуют усталость или из-за желания дать своим детям то, чего у них никогда не было.
.

негативных сотрудников: как не испортить целую кучу

У вас есть плохое яблоко, которое портит всю гроздь? Негатив на рабочем месте может быть заразным и повлиять на всю вашу команду. Но как вы относитесь к сотрудникам по поводу их плохого отношения?

Негатив может проявляться по-разному, от плохой работы сотрудников или плохого отношения до невнесения вклада в команду.

Такое поведение может повлиять на других ваших сотрудников и на прибыль вашего бизнеса разными способами:

  • Моральный дух - Несчастье любит компанию, и когда ваша команда сосредотачивается на том, что не так, трудно распознать, что правильно с отделом.
  • Обида - Если вы, как лидер, ничего не делаете с негативным человеком, остальная часть команды может вырасти, чтобы обидеться на вас, и, в злобном повороте, стать частью негативного элемента.
  • Смена кадров и прогулы - Другие сотрудники, некоторые из которых могут быть вашими отличными игроками, не захотят мириться с негативом, даже если другие аспекты их работы приносят удовлетворение. Они могут не прийти на работу, если у них запланирована работа с трудным сотрудником, или даже добраться до места, где они будут искать более зеленые пастбища.Теперь вы имеете дело с затратами на поиск и прием на работу новых сотрудников.
  • Работа в команде и продуктивность - Люди не захотят работать с «Негативным ником», и из-за этого может пострадать производительность.
  • Недовольство клиентов - Если ваши негативные сотрудники имеют дело с клиентами, будьте осторожны. Возможно, они не предоставляют тот уровень обслуживания, которого ожидают ваши клиенты.
  • Прибыльность - Если вы не успеваете в срок из-за производительности, вы можете потерять работу или заработать репутацию из-за невыполнения.Если вы не можете добиться результатов, ваши клиенты не будут довольны и уйдут в другое место.
  • Ответственность - Другие ваши сотрудники могут оказаться в ситуации, когда они почувствуют, что работают во враждебной среде, что приведет к потенциальным искам против вашей компании.

Пора поговорить

Если есть сотрудник, чье поведение негативно сказывается на отделе, вам нужно пресечь его на корню. Будьте своевременны, потому что негатив может распространяться как лесной пожар.

Говоря со своими сотрудниками, дайте им понять, что негативное отношение - это проблема производительности. Когда они разрушают команду, не внося вклад и не влияя на производительность, создается впечатление, что они не выполняют свои должностные обязанности.

Обсудите, как их поведение влияет на команду, компанию и их отношения. Четко изложите свои ожидания - и изложите их в политике вашей компании - и убедитесь, что они понимают, что произойдет, если такое поведение продолжится.

Вы можете начать разговор, напомнив своему сотруднику, что помимо выполнения должностных обязанностей политика компании заключается в уважении прав и чувств других и воздержании от поведения, наносящего вред ему, коллегам или компании.Негативное отношение влияет на все это.

Разбирайтесь с негативом в каждом конкретном случае. Плохое поведение сотрудника может быть результатом стресса или личных проблем. Сообщите им, что вы видите изменение отношения, и это отрицательно сказывается на команде и компании. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники добивались успеха, и если это проблема, которую можно решить с помощью вашей программы помощи сотрудникам, напомните им, что она доступна.

Хотя каждый случай будет уникальным, вы должны быть последовательны в том, как вы обращаетесь с сотрудниками.Например, если вы быстро отреагируете, когда Нэнси выйдет из строя, но позволите Нику уйти на несколько недель, сбивая всех, вас могут рассматривать как преференциальное отношение.

Если не станет лучше

Как руководитель или менеджер вы должны вести дневник каждого из своих сотрудников. Он будет включать заметки о том, что у них хорошо получается и где им нужно развиваться. Здесь также можно отметить, когда вы говорили с ними об их поведении - хорошем или плохом.

Что считается хорошей документацией?

  • Точность.Привести факты, опустить мнения
  • Лаконичный. Не обобщайте. Это тоже можно рассматривать как субъективное.
  • Specific. Включите факты и конкретные примеры.
  • Professional. Следуйте политике компании и опускайте эмоции в заметки.

Учитывая вышесказанное, вот несколько примеров дневниковых записей:

Положительная запись

Скотт улучшил наш процесс в отделе выставления счетов клиентам, поэтому мы наблюдаем увеличение дохода как минимум на 15 процентов.Я буду помнить о нем для повышения.

Отрицательная запись

Я объявил группе управления, что мы ликвидируем позицию «Счета к получению» и перераспределим рабочую нагрузку между тремя другими сотрудниками. Во время сегодняшней встречи тон голоса и язык тела Джоан выражали гнев. В какой-то момент она пробормотала что-то о том, что я лгун и что ей следовало знать лучше, чем доверительное управление. 10 марта Джоан было сделано устное предупреждение о том, что она ссылается на нашу политику в отношении руководящих принципов надлежащего поведения, которые устанавливают ожидания в отношении эффективного общения, поддержания высокого уровня профессионализма и постоянного уважения ко всем сотрудникам.

Если вы видите, что в дневнике слишком много негатива, возможно, пришло время вывести разговоры на новый уровень.

Вы можете внедрить прогрессивный дисциплинарный процесс, когда вы начнете с устного наставничества, затем перейдете к письменному консультированию, и если что-то не изменится, это может привести к увольнению.

Вам нужно поговорить со своим специалистом по кадрам, чтобы узнать, что включает в себя этот процесс и как его задокументировать. Ключевые слова здесь - справедливость и соответствие процессу.

Какое поведение приемлемо?

Существуют федеральные законы, защищающие ваших сотрудников от преследований и дискриминации. Помимо этого, некоторые менеджеры считают, что проблемы с поведением субъективны и не имеют юридической силы. Это не так.

Если вы обозначите то, что ваша компания считает «приемлемым поведением» в политике вашей компании, то это больше не будет субъективным или эмоциональным. Это становится проблемой производительности.

Пересмотрите культуру своей компании, свои основные ценности и свой справочник, чтобы убедиться, что они говорят о том, как ваши сотрудники будут относиться к другим, включая коллег и клиентов.Ваши основные ценности могут включать такие вещи, как:

  • Уважение к личности
  • Приверженность высоким стандартам
  • Помощь сообществу
  • Достижение благодаря совместной работе

Идея поведенческих компетенций может быть реализована на протяжении всего жизненного цикла занятости.

  • Включите в должностные инструкции такие поведенческие компетенции, как надежность, коммуникабельность и сотрудничество.
  • Имейте руководящие принципы надлежащего поведения, такие как профессионализм, инициативность и уважение к другим, в политике вашей компании или в руководствах для сотрудников.Это становится частью культуры вашей компании.
  • Сделайте поведенческие компетенции частью квартальных / годовых и т. Д. оценка эффективности.

Когда вы извлечете справочник своей компании из нафталина и сделаете его живым документом, ваши сотрудники будут знать, чего от них ждут. Так что, если они немного сбились с курса, вы сможете направлять их, опираясь на политику и основные ценности вашей компании.

Вы можете сказать им: «Даже если то, что вы делаете, не является незаконным на федеральном уровне или уровне штата, это противоречит нашей политике.”

Тебе нужно идти пешком

Как бизнес-лидер, легко говорить о себе. Вы знаете, какой должна быть корпоративная культура. Но вы ходите пешком? Когда дело доходит до дела, ваше поведение будет образцом того, как сотрудники действуют, как они относятся друг к другу и как работают в команде.

Если вы не привержены ценностям, вы не можете ожидать их от своих сотрудников.

Не нужно делать это в одиночку

Чтобы убедиться, что в вашем справочнике, должностных инструкциях и обзорах эффективности указаны поведенческие компетенции, требуется время.А решение кадровых вопросов может уступить место более насущным вопросам, например, довольны ли ваши клиенты или оплачены ваши счета.

Вам не нужно идти в одиночку. Insperity может помочь вашим менеджерам стать лучшими руководителями с помощью программ обучения. Кроме того, мы можем помочь составить описание должностных обязанностей, привести в порядок ваше руководство и позаботиться о производительности и управлении преимуществами, чтобы вы могли сосредоточиться на своем бизнесе.

Чтобы узнать больше о том, как эффективный план управления персоналом может повысить вашу прибыль, загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Как разработать первоклассную рабочую силу, которая ускорит ваш бизнес».

.

Mission 1: Case of the Missing Puffles: пошаговое руководство

Вот пошаговые инструкции для выполнения Миссии 1: Дело пропавших пафлов на Club Penguin.

МИССИЯ 1: СЛУЧАЙ ОТСУТСТВУЮЩИХ ЗАДНЕЙ

1. Щелкните «Тетя Арктика», и она расскажет вам о своих пропавших без вести зеленых и фиолетовых пуфах.

2. Используйте свой шпионский телефон в инвентаре или карту в верхнем левом углу, чтобы перейти на ледовый каток.

3. На катке пройдите вправо, возьмите фотографии со льда и положите их в свой инвентарь.

4. Вернитесь к иглу тети Арктик на карте и дайте ей фотографии клубочков.

5. Идите в зоомагазин.

6. В зоомагазине переместитесь влево и нажмите на записку, прикрепленную к крыше домика в нижнем левом углу.

Записка имеет код секретного агента.

7. Щелкните Код в правом нижнем углу, чтобы увидеть переводчик кода и перевести заметку.

Мы переводим большую часть записки, но одна часть записки меняется каждый раз, когда вы идете на миссию. Вы должны расшифровать эту часть.

Вот что написано в записке:

G ИМЕЕТ [ вы декодируете эту часть ] ПАРЫ НОСКИ

Итак, вам просто нужно расшифровать, сколько пар носков у G, используя транслятор кода.

8. Зайдите в спортивный магазин и поговорите с Г.

9. Когда он спросит, может ли он что-нибудь вам принести, нажмите «Да, пожалуйста!»

10. Затем нажмите «Есть ли у вас СПЕЦИАЛЬНЫЕ предметы?»

11. Введите свой ответ о том, сколько пар носков у него есть - из секретного сообщения, которое вы расшифровали в зоомагазине - и нажмите «Это мой ответ!»

Помните, вам, возможно, придется расшифровывать, сколько пар носков у G каждый раз, когда вы отправляетесь на миссию.

12. После того, как вы введете правильное количество носков, спросите: «Могу я увидеть шпионские гаджеты?»

G показывает вам шпионское оборудование.

13. Поместите спасательный стрелок в свой инвентарь.

Пока не бери крюк.

14. Идите к айсбергу.

15. Используйте спасательный стрелок, чтобы бросить спасательный круг на мель пингвинов.

Обратите внимание на скорость и направление ветра и тщательно настройте цель.

16. После того, как вы их сохраните, щелкните пингвинов, особенно зеленого слева, если вы хотите поговорить с ними.

17. Вернитесь в спортивный магазин.

18. Из шкафа со шпионским оборудованием поместите крюк в свой инвентарь.

19. Идите в Ski Mountain.

20. Поговорите с коричневым пингвином, который просит вас починить его телескоп.

21. Из своего инвентаря щелкните свой шпионский телефон.

22. Щелкните красный мигающий индикатор в верхней части шпионского телефона.

23. Из раскладывающихся инструментов нажмите гаечный ключ.

24. Поместите ключ на телескоп, чтобы отремонтировать его.

25. Теперь посмотрите в телескоп и переместитесь влево, чтобы увидеть зеленое облако, летящее вокруг самой высокой горы.

26. На карте перейдите к самой высокой горе.

27. Возьмите крюк из своего инвентаря и подбросьте его на самую высокую часть самой высокой горы.

28. Наверху вы найдете недостающие зеленые и фиолетовые пуфы.

29. После того, как вы вернете ее пуховки тете Арктик, обязательно получите медаль за выдающиеся достижения и благодарственное письмо от тети Арктик.

Готово!

Я что-нибудь пропустил?

(Если вы хотите узнать, как выполнять другие миссии секретных агентов, перейдите на нашу страницу с Руководством по заданиям: https: // abominablegovernment.wordpress.com/psa-mission-guides/.)

Вперед!

~ Мистер Снежок 3 ~

Нравится:

Нравится Загрузка ...

Связанные

.

Смотрите также