Дали глаше простокваши а у глаши каша


Русские народные скороговорки – ladyvi.ru


Скороговорки — короткое зарифмованное предложение или четверостишье, которое состоит из сложных для произношения звуков. Большую популярность получили русские народные скороговорки, в которых можно узнать что-то новое о наших предках.

Скороговорки придумали для развлечений. Их часто использовали на праздниках, чтобы поднимать настроение народу. Но в прошлом веке им нашли новое применение — устранение проблем с речью. Если у вас есть ребёнок и у него проблемы с дикцией — пробуйте выговаривать скороговорки.

Ал лал, без алмаз, зелен изумруд.


Архип — охрип,
Осип — осип.


Баран буян залез в бурьян.


Батон, буханку, баранку
Пекарь испек спозаранку.


Бежит лиса по шесточку:
— Лизни, лиса, песочку!


Белогубы огурцы,
Молодцы белопупы.


Бобры храбры идут в боры;
Бобры для бобрят добры.


Борона боронила не боронованное поле.


Бык тупогуб, тупогубенький бычок,
У быка бела губа тупа.


Был баран белорыл,
Всех баранов перебелорылил.


Валин валенок
Провалился в прогалинок.


Вез Анос
Сеять овес.
Посеял овес.
Уродился овес.
Пришел Анос,
Скосил овес,
Смолотил овес,
Посеял овес,
До зерна Анос —
Повыбрал овес,
Увез овса воз.


Веселей Савелий,
Сено пошевеливай.


В один, Клим, клин колоти.


Вот так Ермак:
Посеял мак.
Расцвел мак.
Вот так Ермак:
Пожал мак,
Смолотил мак,
Продал мак —
Вот так Ермак!


Враль клал в ларь,
А враля брала из ларя.


В роще щебечут стрижи,
Чечетки, щеглы и чижи.


Все за стол сели,
Со стола все съели:
Сметану с простоквашей
С овсянкой кашей.


Где, старик, мочал
Али вылапотничал?


Говорили мы про Ларю,
Про Лариху, про Ларину жену.


Дали Глаше простокваши,
А у Глаши каша.


Дали Клаше каши с простоквашей.
Ела Клаша кашу с простоквашей.


Дал Макар карамель Роману,
А Роман Макару — карандаш.


Два дровосека,
Два дроворуба,
Два дровокола,
Говорили про Ларю, про Ларьку,
Про Ларину жену.


Два дровосека,
Два дроворуба,
Два дровокола,
Дров накололи,
Колоду перекололи,
Двор переполнили.


Дед Данила
Делил дыню —
Дольку Диме,
Дольку Дине.


Дели с дружком пирожок с творожком.


Добры бобры
Идут в боры.


Дроворуб, дровокол
Горы дров наколол.
Остры топоры:
Раз — гора, две горы, три горы!


Дуб дубовистый
Широкозеленолистый.


Ест Федька кисель с редькой,
Ест редька с киселем Федьку.


Ехали купцы,
Говорили они
Про покромы
Да про покромки.

Страницы: 1 2 3 4

BBC - Голоса - Ваш голос

Страница 1 из 3
Что такое полученное произношение?
Что такое BBC English?
Есть ли такое понятие как «BBC English»?

Полученное произношение и BBC English
доктор Кэтрин Сангстер

Что такое полученное произношение?
"Хотя BBC не навязывает и никогда не навязывала собственное произношение английским словам, миф о BBC English умирает с трудом. Он, несомненно, обязан своим рождением эпохе до Второй мировой войны, когда все дикторы... говорил ... Полученное произношение ». (мисс Дж. М. Миллер, Предисловие подразделения BBC к словарю произношений британских имен BBC, 1971)

Полученное произношение, часто сокращенно RP, является акцентом разговорного английского языка. В отличие от других британских языков акценты, он отождествляется не столько с определенным регионом, сколько с определенной социальной группой, хотя он имеет связи с акцентом Южной Англии. RP ассоциируется с образованными ораторами и формальной речью. Он имеет коннотации престижа и авторитета, но также и привилегия и высокомерие.Некоторые люди даже думают, что имя «Полученное произношение» является проблемой - если «приняты» только некоторые акценты или произношения, то подразумевается, что другие должны быть отвергнуты или отвергнуты ». При написании своего словаря произношения в 1916 году фонетик Дэниел Джонс описал RP как акцент, «наиболее часто встречающийся в повседневной речи в семьях южноанглийских людей, мужчины которых получили образование в крупных государственных школах-интернатах». Хотя сегодня это описание вызвало бы недоумение, RP по-прежнему является акцентом, обычно представленным в словарях, которые дают произношения, а также используется в качестве модели для преподавания английского языка как иностранного.Возможно, по этой причине RP часто считают неизменным акцентом; стандарт, по которому можно оценивать или оценивать другие акценты. Некоторые люди даже не думают об этом как об акценте, а скорее как о способе говорить без акцента. Однако говорить без акцента - все равно что рисовать без цвета! На самом деле, есть значительные различия в группах людей, которые говорят на RP, этот термин по-разному интерпретируется разными людьми, а сам RP значительно изменился со временем.


.

Voice - Озвучивание ценностей - Развернутая этика

Вы с большей вероятностью скажете слова, которые вы заранее написали для себя, и с большей вероятностью «озвучите» свои ценности с помощью сценариев и практики.

Примеры из практики

Пао и гендерные предубеждения

10 мая 2012 года исполнительный директор Эллен Пао подала иск против своего работодателя, фирмы Kleiner Perkins Caufield & Byers (Kleiner Perkins) венчурного капитала из Кремниевой долины, по признаку пола дискриминация. Пао начал работать в Kleiner Perkins в 2005 году.Она стала младшим инвестиционным партнером, но после нескольких лет работы в фирме была переведена на должность старшего партнера и в конечном итоге была уволена. Пао утверждал, что вместо этого продвигали по службе мужчин с аналогичным профилем и достижениями.

В конце 2011 года старший партнер попросил Пао и его коллегу придумать способы улучшения отношения фирмы к женщинам, но старший партнер, по словам Пао, был «уклончив». 4 января 2012 года Пао пошла еще дальше и написала официальный меморандум нескольким своим начальникам и внешним юристам фирмы.В меморандуме она описала преследования, которые она получила во время работы в фирме, утверждая, что ее исключили из встреч со стороны партнеров-мужчин, а также об отсутствии обучения и политики, направленных на предотвращение дискриминации в фирме. В служебной записке Пао указывалось, что она хотела бы работать с фирмой над улучшением условий для женщин. Ее уволили 1 октября 2012 года. Дело дошло до суда в феврале 2015 года.

В показаниях во время судебного разбирательства Пао объяснила, что подала в суд, потому что в фирме не было процесса по кадровым вопросам, и считала, что исчерпала все возможности для решения этих проблем внутри компании: «Это был долгий путь, и я пробовала много раз, чтобы вывести Kleiner Perkins на правильный путь.Я считаю, что для женщин и мужчин должны быть равные возможности быть венчурными капиталистами. Я хотел быть венчурным капиталом, но в такой среде у меня не было возможности. И я думаю, что важно ... сделать эти возможности доступными в будущем. И я хотел убедиться, что моя история рассказана ».

В иске

Пао к Кляйнер Перкинс были поданы четыре иска: 1) они дискриминировали Пао по признаку пола, отказавшись продвинуть ее по службе и / или уволив ее с работы; 2) они ответили отказом в продвижении по службе из-за разговоров, которые у нее были в конце 2011 года и / или записки от 4 января 2012 года; 3) они не приняли всех разумных мер для предотвращения гендерной дискриминации в отношении нее; и 4) они отомстили ей, уволив ее из-за разговоров, которые у нее были в конце 2011 года, и / или записки от 4 января 2012 года.

Команда юристов

Пао утверждала, что мужчин продвигали впереди женщин, женщины, подвергшиеся сексуальным домогательствам, получали мало поддержки, а идеи женщин часто отвергались быстрее, чем идеи мужчин. Обзоры деятельности Пао выявили противоречивые критические замечания, такие как «слишком смелая» и «слишком тихая». Пао также обвинил партнера компании Аджита Назре в том, что тот подтолкнул ее к роману, а затем отомстил ей после того, как она разорвала отношения. Она сказала, что получила неподходящий подарок, содержащий эротические образы, и присутствовала, когда мужчины в фирме вели неприемлемые разговоры.Кроме того, команда юристов рассказала, как Пао и другие женщины не участвовали в некоторых собраниях и собраниях.

Защита была сосредоточена на характеристиках и характере Пао, отмечая, что Пао получил несколько отрицательных отзывов о работе и вел себя справедливо или обиженно по отношению к другим сотрудникам и не был командным игроком. Доказательства включали оценки, самооценки, итоги встреч и сообщения, как личные, так и профессиональные. Кляйнер Перкинс утверждала, что Пао платили больше, чем ее коллегам-мужчинам, включая бонусы и обучение.Фирма также утверждала, что должностные обязанности Пао были в основном управленческими и что ограничение ее участия в инвестициях не было формой дискриминации.

Вердикт был объявлен 27 марта 2015 года. Жюри вынесло решение 10: 2 в пользу Kleiner Perkins по первым трем искам и 8: 4 в пользу Kleiner Perkins по четвертому иску. Выступая после суда, присяжный Стив Саммут сказал, что вердикт был вынесен на основании результатов служебной аттестации, в которых негативная критика Пао остается неизменной каждый год.Но он добавил, что хотел бы, чтобы Кляйнер Перкинс каким-то образом понес наказание за такое обращение с сотрудниками: «Это плохо. Это как дикий, дикий Запад ". Присяжный заседатель Маршалетт Рэмси проголосовал за Пао, полагая, что Пао подвергся дискриминации. Рэмси заявил, что продвинутые в должности младшие партнеры-мужчины «имели те же недостатки характера, с которыми упоминалась Эллен».

Дебора Роуд, профессор права в Стэнфордском университете, сказала, что даже с учетом этой потери судебный процесс Пао вызвал споры о женщинах в венчурном капитале и технологиях.Она заявила: «Это дело является мощным сигналом для Кремниевой долины в целом и индустрии венчурного капитала в частности ... Обвиняемые, выигравшие в суде, иногда проигрывают во всем мире». После оглашения приговора Пао заявила, что надеется, что этот случай, по крайней мере, поможет уравнять правила игры для женщин и меньшинств в венчурном капитале. Позже она написала: «У меня есть просьба ко всем компаниям: пожалуйста, не пытайтесь заставить замолчать сотрудников, которые поднимают вопросы о дискриминации и домогательствах. … Я надеюсь, что будущие дела докажут, что я ошибаюсь, и покажут, что наше сообщество и наши юристы теперь лучше понимают, как дискриминация работает в реальной жизни, в мире технологий, в прессе и в судах.«Случай Пао с тех пор получил признание за то, что вдохновил других, сталкивающихся с дискриминацией на рабочем месте, действовать; аналогичные иски были поданы против таких компаний, как Facebook, Twitter и Microsoft.

Вопросы для обсуждения

1. В какие моменты этого тематического исследования Пао решила озвучить свои ценности? Как она озвучивала свои ценности в каждом из этих случаев?

2. Как вы думаете, Пао эффективно действовала в соответствии со своими ценностями? Почему или почему нет? Влияет ли на ваши рассуждения тот факт, что она проиграла судебный процесс? Объясни.

3. Продумайте семь столпов GVV в связи с приведенным выше примером. Можете ли вы определить каждую опору в действиях Пао? Есть ли какие-то столпы, которые, по вашему мнению, Пао мог бы задействовать более эффективно? Объясни.

4. Если бы вы были на позиции Пао в Kleiner Perkins, что бы вы сделали и почему? Как столпы GVV могут повлиять на ваши действия? Выберите один из столпов и опишите, как вы бы применили его в ситуации, описанной в тематическом исследовании.

5.Основываясь на информации, содержащейся в тематическом исследовании, если бы вы были присяжным заседателем, вы бы приняли решение в пользу Пао или Кляйнера Перкинса? Зачем? Как ваши собственные ценности или предубеждения могут повлиять на ваше решение?

6. Работали ли вы когда-нибудь на работе, где сталкивались с этически сомнительным поведением? Что ты сделал? Оглядываясь назад, вы хотели бы сделать что-нибудь по-другому? Как бы вы подготовились к подобной ситуации сегодня?

7. Были ли вы когда-нибудь свидетелем или испытанием дискриминации на рабочем месте? Что ты сделал? Оглядываясь назад, вы бы сделали что-нибудь по-другому? Как вы думаете, что было бы этически идеальным способом борьбы со случаями дискриминации на рабочем месте?

Библиография

Свобода слова в кампусе

Осенью 2015 года студенческие группы в кампусах Университета Миссури и Йельского университета возглавили протесты после серии преступлений на расовой почве, которые многие студенты рассматривали как часть история небезопасного или враждебного климата в кампусе для цветных студентов, особенно темнокожих студентов.Преступления включали словесное, эмоциональное и физическое насилие.

В Йельском университете администраторы разослали студентам электронное письмо с советами по поводу нечувствительных к расе костюмов, которых следует избегать на Хэллоуин, включая костюмы с черным лицом или имитирующие головные уборы коренных американцев. Разногласия возникли после того, как Эрика Кристакис, белый преподаватель дошкольного образования и младший магистр в одном из жилых колледжей университета, разослала студентам, у которых она проживала, электронное письмо, в котором она возражала против призыва к чуткости.Кристакис обсудила то, что она описала как «институциональное… осуществление подразумеваемого контроля над студентами колледжа», спрашивая: «Нет ли больше места для ребенка или молодого человека, чтобы быть немного неприятным… немного неуместным или провокационным или, да, наступление?" В ответ многие студенты подписали открытое письмо Кристакису. В этом письме они заявили: «Мы не просим, ​​чтобы нас баловали… [Мы] просто просим, ​​чтобы наше существование не было признано недействительным в университетском городке. Это мы просим уважать нашу культуру и наши средства к существованию.Во время акции протеста студент столкнулся с мужем Кристакис, Николасом Кристакисом, профессором Йельского университета и магистром одного из жилых колледжей. В знак несогласия студенты посоветовали ему уйти в отставку, заявив, что быть мастером означает «не создавать интеллектуальное пространство… [но] создавать здесь дом».

В Миссури администраторов университетов критиковали за их медленные и неэффективные меры по устранению продолжающейся расовой напряженности в университетском городке. После того, как Пэйтон Хед, чернокожий студент и президент Студенческой ассоциации штата Миссури, подверглась насмешкам с оскорблениями на расовой почве, потребовалось выступление ректора университета Р.Боуэн Лофтин почти неделя ответил. После этого и других инцидентов студенты организовали митинги и демонстрации. Напряжение усилилось после того, как кто-то использовал фекалии, чтобы размазать свастику на общей ванной в общежитии. Этот акт вандализма и реакция университета стали последней каплей для аспиранта Джонатана Батлера. До этого момента Батлер возглавлял или принимал участие во многих демонстрациях. Он решил объявить бессрочную голодовку до тех пор, пока президент университетской системы Тим Вулф не будет отстранен от должности.В поддержку Батлера футбольная команда позже объявила, что не будет ни тренироваться, ни играть, пока Вулф не уйдет в отставку. Многие студенты присоединились к протестам. Батлер прекратил свою недельную голодовку после того, как Вулф подал в отставку.

В разгар студенческих протестов в Миссури возникли новые противоречия, когда протестующие попытались не допустить средства массовой информации на общественные территории кампуса, где протестующие несколько дней разбили лагерь. Студент-фотограф Тим Тай, выполнявший задание для ESPN, был окружен протестующими, в том числе сотрудниками университета, которые не хотели, чтобы средства массовой информации проникли в то, что, по их словам, было «безопасным местом».Тай пытался задокументировать протесты в общественных местах, заявив: «Это первая поправка, которая защищает ваше право стоять здесь и мое. … Закон защищает нас обоих ». Видео, на котором запечатлено противостояние, стало вирусным и вызвало широкие дискуссии по вопросу свободы слова во время протестов в Миссури, Йельском университете и других университетских городках. Журналисты, комментаторы и ученые подняли дискуссию о роли свободы слова, обсуждения и терпимости в диалоге между студенческими активистами и администрацией университетов.

Журналист-фрилансер Террелл Джермейн Старр в защиту протестующих написал: «Это не было проблемой ни с характером Тая, ни с его журналистской честностью; он делал свою работу ... но репортеры также должны чувствовать ответственность, чтобы попытаться понять и уважать боль [протестующих] ... »Старр продолжил:« Во многих сообществах, которые исторически были маргинализированы и несправедливо изображались в СМИ, люди не доверяйте журналистам: они часто криминализируют боль черных и сопротивление расовому притеснению.Сюзанна Носсель, исполнительный директор Американского центра ПЕН-клуба, защитила свободу слова как важнейший двигатель реформы социальной справедливости: «[Без] свободы слова студенты, которых жаждут« безопасные места », скоро задохнутся. Социальные движения должны развиваться, иначе они умрут. Идеологическая и даже тактическая эволюция требует готовности выслушать инакомыслие. Точно так же защитники свободы слова не выиграют, если будут считать студентов наглыми нытиками. … Движение Black Lives Matter и протесты в кампусе - это попытки дать толчок движению за расовое равенство, которое застопорилось в ключевых областях.Свобода слова важна для этого поиска ».

Писая об инциденте в Йельском университете, журналист Конор Фридерсдорф предположил, что нетерпимость студенческих активистов к другим взглядам может привести к цензуре. Он писал: «[Студенты] могли свободно говорить о своей боли. Некоторые считали, что имеют право на нечто большее, и это затянуло дискуссию ». Колумнист Николас Кристоф обратился к более широкой роли свободы слова в университетских городках: «Протестующие в Миззу, Йельском университете и других местах делают законную мысль: университеты должны усерднее работать, чтобы все студенты чувствовали себя в безопасности и принадлежали им.Представители меньшинств - будь то черные, транссексуалы или (во многих университетских городках) консерваторы-евангелисты - должны иметь возможность чувствовать себя частью университетского городка, а не чувствовать, что их осмеивают в своем собственном сообществе ». Политический теоретик Даниэль Аллен, с другой стороны, описал дебаты о свободе слова как отвлечение от ключевых вопросов протестов. Аллен писал: «Вопросы свободы слова тоже имеют значение, но они уводят людей в неверном направлении, от самой глубокой проблемы. … Настоящая проблема заключается в том, как думать о социальном равенстве.”

Вопросы для обсуждения

1. Кто в этом тематическом исследовании озвучил свои ценности? Как вы думаете, каждый из этих людей действовал эффективно? Почему или почему нет?

2. Продумайте семь столпов GVV в отношении действий Эрики Христакис. Можете ли вы определить каждую опору в ее действиях? Есть ли какие-то столпы, которые, по вашему мнению, она могла бы задействовать более эффективно? Объясни.

3. Как действия Эрики Кристакис по озвучиванию ценностей соотносятся с действиями Джонатана Батлера по озвучиванию ценностей? Один был эффективнее другого? Почему или почему нет? Объясни.

4. Если бы вы были студентом-активистом в Йеле или Миссури, что бы вы сделали и почему? Как столпы GVV могут повлиять на ваши действия?

5. Что, если бы вы были администратором университета в Йеле или Миссури? Что бы вы сделали и почему? Как столпы GVV могут повлиять на ваши действия?

6. Если бы вы были в положении посредника в конфликте между Тимом Тайом и протестующими, как бы вы задействовали опоры GVV для этого? Объясни.

7. Если бы вы были на месте Тая, что бы вы сделали и почему? Согласны ли вы с его аргументом, что свобода слова защищает его права так же, как и протестующих? Объясни.

8. Чем озвучивание собственных ценностей отличается от высказывания ценностей группы или организации? Объясни.

9. Были ли вы когда-нибудь свидетелями протеста или участвовали в них? Каким образом группа протестующих передала свое сообщение? Как вы думаете, это было эффективно? Почему или почему нет?

10.Как вы думаете, какой этически идеальный способ поощрения диалога и равенства в университетских городках и колледжах? Объясни.

Библиография

В защиту свободы твитов?

В этом тематическом исследовании обсуждаются уникальные проблемы свободы слова, с которыми сталкиваются общественные деятели при обсуждении своего общественного имиджа и выражения своих собственных ценностей. В нем рассматривается спор, который разгорелся, когда Рашард Менденхолл, бегущий за «Питтсбург Стилерс», написал в Твиттере комментарии, критикующие празднование убийства Усамы бен Ладена.

Полный пример, вопросы для обсуждения и дополнительные ресурсы доступны по ссылке ниже, которая откроет новую вкладку на веб-сайте Texas Program in Sports & Media.

Полный случай TPSM: защита свободы твитов?

Учебные заметки

Серия GVV

GVV Pillar 6: Voice представляет шестой принцип «Озвучивать ценности» (GVV). Мэри Джентиле предполагает, что мы с большей вероятностью будем произносить слова, которые мы практиковали, и с большей вероятностью «озвучим» наши ценности с помощью сценариев и практики.Когда мы пытаемся озвучить наши ценности, это помогает практиковаться перед уважаемыми сверстниками, используя стиль выражения, в котором мы наиболее искусны и который наиболее соответствует ситуации. Помогает коучинг и обратная связь. Осознание того, что мы с большей вероятностью произнесем слова, которые мы буквально «заранее составили» для себя и уже слышали, побуждает нас высказываться и озвучивать наши ценности.

Чтобы узнать больше о системах ценностей и о том, как они различаются от культуры к культуре, посмотрите Fundamental Moral Unit и All is Not Relative .Чтобы узнать о дополнительных подходах к GVV, которые также предлагают методы для выражения ценностей и принятия этических решений, посмотрите четырехсерийные видеоролики Being Your Best Self , которые включают Part 1: Moral Awareness , Part 2: Moral Decision Выполнение , Часть 3: Моральное намерение и Часть 4: Моральное действие . Чтобы узнать о широко распространенных социальных и организационных предубеждениях, препятствующих выражению ценностей, посмотрите серию Моральная немота и Моральная близорукость .Чтобы узнать, как высказывание ценностей может способствовать профессиональному и личному успеху, посмотрите серию Moral Imagination .

Примеры на этой странице иллюстрируют различные способы, которыми отдельные лица или группы выражают свои ценности. «Пао и гендерное предубеждение» исследует дебаты, которые Эллен Пао породила в венчурном капитале и технологических отраслях, когда она подала иск против своего работодателя на основании гендерной дискриминации. «Свобода слова в университетском городке» исследует, как после совершения преступлений на расовой почве в Йельском университете и Университете Миссури студенты-протестующие высказали свои ценности и вызвали дебаты о роли свободы слова, осмотрительности и терпимости в университетском городке.«Защита свободы твитов?» рассматривает негативную реакцию, которую Рашард Менденхолл получил от фанатов после того, как он написал в Твиттере критику по поводу празднования убийства Усамы бен Ладена. «Полное раскрытие информации: манипулирование донорами» исследует трудное положение, в котором находилась стажер-студентка, и то, как она изо всех сил пыталась озвучить свои ценности.

Термины, относящиеся к этому видео и определенные в нашем глоссарии по этике, включают в себя: предвзятость соответствия, распространение ответственности, этику, групповое мышление, целостность, мораль, моральное воображение, моральную немоту, моральное рассуждение, ценности и этику добродетели.

Подход GVV

Серия видеосюжетов «Озвучивание ценностей» (GVV) суммирует ключевые моменты «Озвучить ценности»: как или Говорите своим умом, когда вы знаете, что правильно , написанного Мэри Джентиле при поддержке Йельской школы Менеджмент и Институт Аспена. Видео GVV можно смотреть индивидуально или последовательно. Сериал будет наиболее полезным, если смотреть его целиком и с вводным видео.

GVV был создан для программ деловой этики, но его уроки обширны и применимы ко всем профессионалам во всех областях, включая изобразительное искусство, гуманитарные науки, коммуникативные исследования, социальные и естественные науки, инженерию, образование, социальную работу и медицину.Серия GVV может служить трамплином для дальнейшего обсуждения этических норм и ценностей, имеющих отношение к профессиональной и личной жизни людей.

GVV определяет множество способов, которыми люди могут - и делают - высказывать свои ценности на рабочем месте. Он учит людей, как нарастить «моральные мускулы», необходимые для этого, и подробно описывает стратегии, которые люди могут использовать, чтобы найти мотивацию, навыки и уверенность, чтобы «заявить о своих ценностях».

Цель GVV - действовать в соответствии с нашими самыми глубокими убеждениями о добре и зле.Исследования и опыт показывают, что конфликты ценностей неизбежно возникают в нашей профессиональной и личной жизни. Итак, когда то, во что мы верим и чего хотим добиться, кажется, противоречит требованиям других (коллег, руководителей, организаций и т. Д.), Способность успешно озвучивать наши ценности и преодолевать эти различия имеет решающее значение. Это отправная точка учебной программы GVV.

GVV состоит из семи принципов, или столпов, которые представляют способы осмысления ценностей, нашей идентичности и наших собственных возможностей.Семь столпов GVV: Values ​​, Choice , Normalization , Purpose , Self-Knowledge & Alignment , Voice и Reasons & Rationalizations . Каждый видеоролик из серии GVV представляет и объясняет один из столпов GVV.

Gentile также описывает факторы, влияющие на этичное поведение, и предлагает методы противодействия неэтичным действиям. В конечном счете, учебная программа помогает людям развивать и практиковать навыки, необходимые для распознавания, выражения и эффективного действия в соответствии со своими ценностями при возникновении конфликтов.

Подход GVV включает:

* Как лидер эффективно поднимает вопросы, основанные на ценностях - что ему / ей нужно сделать, чтобы быть услышанным, и как при необходимости скорректировать существующий курс действий.

* Акцент на самооценке и сосредоточение внимания на индивидуальных сильных сторонах при поиске способа согласовать индивидуальное чувство цели с чувством организации.

* Возможности построить и отработать ответы на часто слышимые причины и объяснения, по которым не действуют свои ценности.

* Положительные примеры случаев, когда люди находили способы высказаться и тем самым реализовывать свои ценности на рабочем месте.

* Практика предоставления обратной связи и коучинга.

.

Почему люди ненавидят звучание собственного голоса?

Если вы когда-нибудь слушали запись своего голоса и думали про себя: «Неужели я так говорю ?!» ты далеко не единственный. Люди все время слышат, как они говорят, так почему они иногда думают, что записи их голосов звучат так странно?

Вот простой ответ: то, что вы слышите, когда говорите, не совпадает с тем, что воспринимают другие, - сказал доктор Йель Коэн, директор Центра слуховых наук Медицинской школы Перельмана Пенсильванского университета.

«Голос, который вы слышите на магнитофоне, на самом деле соответствует вашему голосу», - сказал Коэн Live Science. [5 вещей, которые может рассказать вам голос человека]

Три маленькие косточки, называемые косточками, расположенные в среднем ухе, несут ответственность за несоответствие между тем, как вы думаете, что вы звучите, и тем, как вас слышат другие. Косточки являются ключом к одному из способов обработки шума людьми: барабанная перепонка вибрирует относительно этих костей, которые передают вибрации на улитку, спиралевидную структуру во внутреннем ухе.Улитка переводит эту вибрационную энергию (шум) из внешнего мира в электрическую энергию, благодаря которой клетки вашего мозга взаимодействуют друг с другом.

Преобразование информации вне вашего тела в то, о чем клетки мозга могут «говорить», называется трансдукцией, и она отвечает за создание того, что люди называют «звуком», - сказал Коэн. Обработка акустической информации посредством вибрации косточек называется костной проводимостью, тогда как обработка акустической информации посредством вибрации воздуха за пределами ваших ушей называется воздушной проводимостью.Когда вы говорите, ваш мозг соединяет как костную, так и воздушную проводимость, чтобы понять звук.

Ваши косточки немного вибрируют всякий раз, когда вы сталкиваетесь с акустическим раздражителем, но ваш собственный голос всегда будет звучать громко (из-за того, насколько близко ваш рот к ушам), поэтому косточки вибрируют сильнее, когда вы говорите. Это приводит к искажению звука, из-за чего вы неправильно воспринимаете свой голос как имеющий более низкий тон. По этой причине вы можете обнаружить, что запись вашего голоса звучит для вас намного выше, чем то, что вы привыкли слышать, когда говорите.

Но почему, когда вы слышите, как вы говорите на более высокой тональности, такая сильная и часто отрицательная реакция? Потому что в конечном итоге люди думают, что знают, как должны звучать их собственные голоса, сказал Коэн.

Исследования показывают, что люди вносят изменения в реальном времени, чтобы сохранить целостность своего голоса. Например, по словам Коэна, люди, которые слушают себя, говорящего в микрофон с измененной высотой тона, подсознательно изменяют свой стиль речи, чтобы противодействовать этим изменениям.Он добавил, что это фундаментальное понимание того, как люди думают, что звучит их голос, является причиной того, почему они сопротивляются, когда слышат, что их голос звучит так иначе.

«Представьте, что у вас не было зеркала в течение шести месяцев, и у вас есть представление о том, как вы выглядите. Между тем вы начинаете есть много еды и набираете много веса. Если вы [внезапно посмотрели в зеркало], вы были бы шокированы, - сказал Коэн. [15 странных вещей, которые люди делают каждый день, и почему]

Хотя люди обычно хорошо понимают, как они должны звучать, высота их голоса может быть динамичной.Основываясь на информации вокруг них, люди склонны все время вносить небольшие изменения в то, как они говорят. По словам Коэна, исследования показывают, что социальные переменные, такие как предполагаемое доминирование, могут заставить человека вносить коррективы.

Могут измениться и другие аспекты вашей речи. Акценты можно тренировать, а тренеры по вокалу могут работать, чтобы замедлить тех, кто быстро говорит.

Но единственное, что в вашем голосе вряд ли изменится, - это его каденция или ритм, с которым вы говорите.По словам Коэна, ваш ритм, вероятно, усвоен, является продуктом вашего физического окружения и воспитания, и, как правило, им очень трудно управлять.

И хотя для большинства людей может быть неприятно слышать, как звучит их голос на записи, если вы тот, кому часто приходится слышать записанный вами голос (например, музыкант или радиоведущий), Коэн сказал, что вы могли бы со временем привыкаешь к различиям в высоте тона. Запись по-прежнему будет звучать иначе, но реакция может быть не такой сильной.

В целом, мозг выполняет замечательную работу по фильтрации, обработке и интерпретации звука, сказал Коэн.

Подумайте о том, чтобы послушать живую группу: часто есть гитарист, барабанщик и певец, каждый из которых производит свои собственные уникальные звуки, которые смешиваются вместе к тому времени, когда достигают ваших ушей. Но у большинства людей нет проблем с определением, какой звук подходит какому музыканту.

«В наших головах они полностью разделены - это магия мозга», - сказал Коэн.

Оригинальная статья о Live Science.

.

Высказывайте свои идеи

Компания Voctro Labs, SL, с зарегистрированным офисом по адресу C / Pujades 74-80, 08005 - Барселона (Испания), с налоговым идентификационным номером B-65.699.662, зарегистрированная в Реестре компаний Барселоны, том 42942, Folio 161, Page номер B 42023 (далее «VOCTRO LABS») является владельцем веб-сайта http://www.voiceful.io (далее именуемого «Веб-сайт»).

Адрес: C / Pujades 74-80, 08005 - Барселона (Испания).
Телефон: +34 931 587 637. Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]

1.- Общие условия использования
    Пользователь добровольно получает доступ к этому веб-сайту, что подразумевает, что пользователь будет использовать его в соответствии с этим юридическим уведомлением, законом, моралью, добросовестностью и / или надлежащим поведением;
    Использование данного веб-сайта подразумевает принятие этого официального уведомления;
    Веб-страницы этого веб-сайта могут свободно посещаться пользователями;
    VOCTRO LABS оставляет за собой право без предварительного уведомления изменять содержание этого официального уведомления, поэтому для правильного использования веб-сайта мы рекомендуем вам периодически посещать этот раздел.
2.- Интеллектуальная и промышленная собственность
    Права интеллектуальной собственности на содержимое веб-сайта, включая, но не ограничиваясь этим, его текст, графический дизайн, товарный вид (товарные знаки и коммерческие наименования), лежащие в основе компьютерные программы (включая исходные коды) и базы данных, а также поскольку различные элементы, составляющие веб-сайт и обеспечивающие его работу, принадлежат VOCTRO LABS или, если применимо, VOCTRO LABS имеет лицензию или право на их использование от владельцев.Все содержимое веб-сайта должным образом защищено действующими положениями о правах интеллектуальной и / или промышленной собственности.
    Использование веб-сайта пользователем не означает передачу каких-либо прав интеллектуальной и / или промышленной собственности на различные элементы или содержимое веб-сайта. Независимо от цели, для которой они могут использоваться, полное или частичное воспроизведение, использование, эксплуатация, распространение, публичное общение, преобразование, доступность, извлечение и / или маркетинг элементов и содержимого веб-сайта требует предварительного письменного разрешения VOCTRO LABS.Любое использование, ранее не разрешенное VOCTRO LABS, означает серьезное нарушение прав интеллектуальной и / или промышленной собственности их владельцев. Воспроизведение или любое использование элементов или содержимого веб-сайта в коммерческих или коммерческих целях категорически запрещено.
    Вы можете отправить нам любое замечание о возможных нарушениях прав интеллектуальной и / или промышленной собственности или любого содержимого веб-сайта на наш контактный адрес электронной почты [электронная почта защищена]
3.- Ограничение ответственности
    VOCTRO LABS оставляет за собой право блокировать доступ к веб-сайту, а также предоставление любых услуг через веб-сайт время от времени без предварительного уведомления, ни по техническим причинам, ни по соображениям безопасности, ни по обслуживанию, ни по любым другим причинам;
    VOCTRO LABS не несет ответственности за любые перебои в обслуживании, задержки или неисправности или другие недостатки, которые могут возникнуть по причинам, не зависящим от VOCTRO LABS и / или которые могут быть связаны с любыми мошенническими или небрежными действиями пользователя и / или или форс-мажорные обстоятельства;
    Информация, содержащаяся на этом веб-сайте, может быть неверной, несмотря на все усилия, предпринятые для ее точности и обновления.Следовательно, VOTRO LABS не несет ответственности за любые ошибки в его содержании или любой ущерб, возникший в результате его использования;
    Этот веб-сайт может содержать ссылки на другие веб-сайты, за согласие, полезность или точность которых VOCTRO LABS не несет ответственности. Включение любой ссылки на этот веб-сайт не может рассматриваться как рекомендация для пользователей использовать их, и ответственность за это решение ложится на пользователя;
    VOCTRO LABS не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате использования этого веб-сайта или его содержимого, таким образом, не гарантируя отсутствие вирусов или невозможность причинить ущерб компьютерной системе пользователя;
    VOCTROLABS не несет ответственности за ненадлежащее использование данного веб-сайта.
4.- Применимое право и компетентные суды
    Условия этого веб-сайта и отношения между пользователем и VOCTRO LABS регулируются испанским законодательством.
    Для урегулирования любых разногласий, которые могут возникнуть между пользователем и VOCTRO LABS, стороны обращаются в компетентные суды и трибуналы в соответствии с применимым законодательством.

Обновлено в феврале 2020 г.

.

Смотрите также