Кто выплачивает пособие по беременности и родам в 2019 году


Пособия по беременности и родам в 2019 году: формула расчета, порядок и сроки выплаты

Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2019 году

Как безошибочно посчитать пособие по БиР

Какова величина минимального пособия по БиР в 2019 году

Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2019 году

В каком размере осуществляются прочие выплаты беременным и родившим в 2019 году

В каком порядке происходит выплата пособия по беременности и родам у работодателя

Каковы особенности выплаты пособия по БиР женщинам, трудоустроенным у нескольких работодателей

Когда происходит выплата декретного пособия Фондом соцстраха

Как осуществляются выплаты по БиР в 2019 году в рамках проекта «Прямые выплаты»

Итоги 

Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

  • подписавшие трудовой договор;
  • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ за рубежом.

Из неработающих на выплаты по БиР вправе рассчитывать

  • уволенные в связи с ликвидацией компании, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
  • женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
  • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.

Кроме того, пособие могут получить индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, выплатившие за год до наступления страхового случая всю сумму годовых взносов на ВНиМ, рассчитанных исходя из МРОТ.

Женщины, претендующие на получение декретных, должны предоставить работодателю или в соответствующий орган листок нетрудоспособности, который и будет служить основанием для осуществления выплаты.

Как безошибочно посчитать пособие по БиР

Работодатель, получив от работницы больничный, должен рассчитать сумму пособия. Для этого ему понадобится информация о заработке беременной сотрудницы за два предыдущих календарных года.

ВАЖНО! В некоторых случаях возможна замена предшествующих двух лет на более ранние периоды. Это касается случаев, когда на год, участвующий в расчете, попадает отпуск сотрудницы по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Данная информация берется либо из начислений самого работодателя, либо из справок по форме №182-н, предоставленных с других мест работы.

Формулу расчета можно представить в следующем виде:

Пособие по БиР = Среднедневной заработок × Кол-во дней отпуска по БиР.

Количество дней декретного отпуска в общих случаях равно 140 дням (70 дней до родов и 70 — после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и исходя из них и заявления работницы о предоставлении отпуска по БиР бухгалтер рассчитает его продолжительность.

Среднедневной заработок = Заработок за предыдущие два года / Кол-во дней в расчетном периоде.

В заработок за предшествующие два года включаются все суммы зарплаты, отпускных, премий и прочих вознаграждений, с которых начислялись взносы на ВНиМ.

В знаменателе указывается количество календарных дней, соответствующих двум расчетным годам, за минусом тех, что сотрудница пребывала на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Какова величина минимального пособия по БиР в 2019 году

Среднедневной заработок, определяемый бухгалтером исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

Среднедневной заработок 2019min = МРОТ-2019 × 24 / 730,

где:

МРОТ-2019 = 11 280,00 руб.;

24 — количество месяцев в двух календарных годах;

730 — фактическое количество дней в 2017 и 2018 годах.

Рассчитав данное выражение, получим, что минимум среднедневного заработка для пособия по БиР в 2019 году равен 370,85 руб.

Для отпуска продолжительностью 140 календарных дней минимальное пособие составит 51 919,00 руб. Если отпуск длится 156 дней, то минимум окажется на уровне 57 852,60 руб. Если длительность отпуска составит 194 дня, то минимум равен 71 944,90 руб.

Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2019 году

Среднедневной заработок не должен превосходить значение, исчисленное исходя из величины предельных баз, установленных для расчета страховых взносов на ВНиМ за расчетные годы.

Среднедневной заработок max = (Пред. база 1 + Пред. база 2) / 730 (731, 732).

То есть если в расчете декретных принимают участие 2018 и 2017 годы, то наибольшее значение среднедневного заработка определяется так:

Среднедневной заработок 2019max = (755 000,00 + 815 000,00) / 730 = 2150,68 руб.

Связано максимальное ограничение с тем, что с сумм, превышающих пределы, взносы на ВНиМ не начисляются и не уплачиваются.

Таким образом, максимум по БиР в текущем году для стандартного декретного отпуска в 140 дней составит 301 095,20 руб., для удлиненных в 156 и 194 дней — 335 506,08 и 417 231,92 руб. соответственно.

В каком размере осуществляются прочие выплаты беременным и родившим в 2019 году

Российское законодательство помимо пособия по БиР предусмотрело дополнительные выплаты, предназначенные для беременных и уже родивших и возмещаемые Фондом соцстрахования.

Это пособия:

  1. За постановку на учет в медучреждении на ранних сроках беременности. С 1 февраля 2019 года его величина выросла до 655,49 руб.
  2. Единовременное по рождению ребенка. Оно также было увеличено с указанной даты до 17 479,73 руб.
  3. По уходу за ребенком до 1,5 лет — как и пособие по БиР, определяемое на основании информации о заработке получателя за предыдущие два года. По нему обозначены минимумы на 2019 год: 4512,00 руб. на первого ребенка (с 01.01.2019) и 6554,89 руб. — на второго (с 01.02.2019). Максимум определяется на основании среднедневного заработка, исчисленного исходя из предельных величин по расчетным базам для взносов на ВНиМ. О том, как рассчитывается это пособие, узнайте из статьи.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе сам за счет собственных средств произвести выплату матпомощи беременной или уже состоявшейся матери в любом размере, утвержденном приказом по предприятию, положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом.

В каком порядке происходит выплата пособия по беременности и родам у работодателя

В медучреждении, где женщина состоит на учете по беременности, ей оформляют больничный лист, который нужно сдать работодателю. Кроме больничного от нее потребуется заявление на предоставление отпуска по БиР, в котором чаще всего указываются даты, прописанные врачом. Но женщина по своему желанию может запросить перенести начало отпуска на более позднюю дату. В этом случае расчет пособия будет основываться на количестве фактически запрашиваемых дней. За отработанные дни, несмотря на то что они указаны врачом в качестве периода нетрудоспособности, она получит заработную плату.

ВАЖНО! Нельзя получить зарплату и пособие по нетрудоспособности, включая пособие по БиР, за одни и те же дни.

Получив все надлежащим образом оформленные документы от сотрудницы, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по БиР, назначает пособие в течение 10 дней с момента получения документов и выплачивает его в ближайший зарплатный день.

Женщине целесообразнее передать больничный работодателю сразу же после его выписки, чтобы получить деньги как можно быстрее. Однако если она ненадолго задержит передачу документов, то ничего страшного — декретные ей выплатят в любом случае в полном объеме. Но нужно помнить, что это право сохраняется только в течение 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

Каковы особенности выплаты пособия по БиР женщинам, трудоустроенным у нескольких работодателей

Часто случается, что женщина занята сразу у нескольких работодателей: по основному месту и по совместительству. Кто будет выплачивать ей декретные?

Ответ на данный вопрос зависит от нескольких факторов:

  • была ли женщина трудоустроена на дату начала отпуска по БиР у одного или нескольких работодателей;
  • была ли женщина занята в расчетный период у тех же самых или других работодателей.

Если женщина на дату начала отпуска трудилась у нескольких работодателей и именно у них же она работала в период, попадающий в расчет, то декретные выплачивает каждый из этих работодателей на основании собственных данных о зарплате сотрудницы. Данные друг друга эти работодатели не учитывают. Поэтому беременная должна попросить врача оформить больничный листок по каждому месту работы.

Если женщина на момент выхода в декрет работает в нескольких местах, а в расчетный период трудилась в других, то пособие будет назначать и выплачивать тот работодатель, у которого она устроена в настоящий момент. При этом выбранный ей работодатель должен учесть и заработок за расчетный период с остальных мест работы на основании предоставленных справок по форме № 182н.

Если женщина на момент страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде трудилась у них же и дополнительно у других, то пособие назначается и выплачивается по ее выбору по каждому месту работы или по одному из последних мест. Причем если пособие назначается по одному из последних мест, то работница обязана представить справку(-и) от другого(-их) работодателя(-ей), которая(-ые) подтвердит(-ят), что пособие не выплачивалось.

Когда происходит выплата декретного пособия Фондом соцстраха

В регионах, где не реализуется пилотный проект ФСС, назначение и выплата пособия — обязанность работодателя. Однако бывает, что и ФСС осуществляет выплаты по БиР. Происходит это в соответствии с ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, когда:

  • Работодатель беременной прекратил деятельность.
  • На банковском счете страхователя отсутствуют средства для осуществления декретных выплат. При этом очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет перечислить их сотруднице (выплаты относятся к третьей очереди).
  • Установить местонахождение страхователя и его имущества (при условии, что факт невыплаты декретных установлен вступившим в законную силу решением суда) невозможно.
  • На день обращения сотрудницы за пособием по БиР в отношении работодателя введена процедура банкротства.

Как осуществляются выплаты по БиР в 2019 году в рамках проекта «Прямые выплаты»

Всё больше регионов включаются в пилотный проект Фонда социального страхования «Прямые выплаты». Алгоритм расчета, а следовательно, и суммы пособий в связи с реализацией данного проекта не меняются. Изменяется лишь механизм выплат: ФСС напрямую перечисляет денежные средства женщине, минуя ее работодателя. От работодателя требуется получить необходимые бумаги, в том числе листок нетрудоспособности, от сотрудницы — произвести расчет и направить в соцстрах документы, подтверждающие расчетные цифры. Это значительно облегчает жизнь компаний и предпринимателей, которым не нужно вырывать деньги из оборота для осуществления декретных выплат. Ведь зачастую подобные выплаты составляют немаленькие суммы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 1 мая 2019 года ФСС осуществляет перечисление выплат, связанных с беременностью и последующим материнством, на банковские счета застрахованных лиц, привязанным к платежной системе МИР. Если назначение пособий произошло ранее указанной даты, то карта МИР в обязательном порядке не потребуется. Если позднее — работнице следует оформить такую карту, чтобы получать денежные средства своевременно.

Итоги

Пособие по беременности и родам положено всем женщинам, застрахованным в системе обязательного социального страхования. Рассчитывается оно на основании данных о заработке и отработанном времени за два календарных года, предшествующих страховому случаю. Расчетным путем на каждый год выводится максимум и минимум по этому пособию. Декретные выплаты производит работодатель, а если он это сделать не в состоянии, то необходимо обратиться в органы соцстраха. Если в регионе реализуется пилотный проект ФСС, то выплачивается пособие напрямую из соцстраха на расчетный или лицевой счет будущей мамы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Выплаты по беременности и родам 2019

Государственным законодательством предусмотрены выплаты при вынашивании и рождении ребёнка.

Получить такую денежную компенсацию могут только официально трудоустроенные женщины, имеющие страховые отчисления в ФСС.

Материальная помощь является единоразовой и начисляется непосредственным работодателем, либо напрямую через ФСС.

Выплата социальных пособий не выплачивается неработающей беременной женщине, так как за неё не производились страховые отчисления.

Согласно действующим нормативно-правовым документам пособия для беременных начисляются работающим женщинам за полный срок отдыха по вынашиванию и родам ребёнка (указывается в больничном).

Стандартная продолжительность действия такого листа недееспособности – сто сорок дней (семьдесят на дородовом этапе и столько же на послеродовом восстановлении).

Денежная помощь от государства направлена на обеспечение женщины в период, когда она не в состоянии выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья.

На федеральном уровне, все вопросы, касаемо выплаты по беременности и родам, регулируются следующими законодательными документами:

Получение декретных выплат является привилегией женщин, которые имеют российское гражданство и осуществляют официальную трудовую деятельность по заключенным трудовым договорам.

То есть, работающим женщинам, которые временно находятся на территории РФ, пособия не выплачиваются

Кому полагается выплата?

Действующим законодательством чётко определен перечень граждан, которые могут претендовать на социальные начисления от государства.

В данный список включены женщины, соответствующие следующим критериям:

  • Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовые договоренности. Обязательным условием является регулярное отчисление средств нанимателем в Фонд соцстрахования;
  • Осуществляющие гражданскую трудовую деятельность в военных структурах РФ на иностранных территориях.

Помимо этого, денежная компенсация по вынашиванию и родам ребёнка выдается для безработных будущим мам в следующих ситуациях:

  • Если женщина была уволена по причине ликвидации компании, либо женщина завершила свою деятельность как индивидуальный предприниматель, нотариальную, или адвокатскую деятельность в срок до двенадцати месяцев до признания её безработной в Центре занятости населения;
  • Женщины, которые несут воинскую службу в формирования ВС РФ, либо осуществляют профессиональную деятельность в МВД, пожарной, или таможенной службы и т.д.;
  • Обучающиеся на дневном отделении в учебных учреждениях, или научных организациях (вне зависимости от платной, или бесплатной формы обучения).

Зависимо от того женщина учится, работает, или несет службу, выплата по вынашиванию и родам ребёнка осуществляется ей соответственно в месте текущего обучения, службы, или роботы.

Также, обязательным условием при оформлении данного пособия является начисление средств лично беременной женщине. Это означает, что единовременная выплата не выдается супругу, доверенным лицам, или другим близким родственникам.

При оформлении процесса усыновления ребёнка возрастом до трёх месяцев, материальная помощь начисляется исключительно матери.

Если отец малыша работает, а мать числится, как безработная, то компенсация выплачена не будет.

Первоначально, сотруднице компании потребуется оформить больничных лист, обусловленный беременностью и родами и подать его, вместе с заявлением на выплату в отдел кадров по месту осуществления трудовой деятельности.

Средства платит работодатель, после чего он делает запрос в ФСС на компенсацию выплаченной суммы из страховых взносов беременной. В любом из случаев, деньги предоставляются непосредственно из Фонда соцстрахования.

В ситуации, когда женщина выходит в отпуск по беременности и родам в срок до одного месяца с даты увольнения, то за выплатой ей нужно обратиться по последнему месту работы.

Но, существуют ситуации, когда работающая женщина может испытывать трудности при получении пособия у своего работодателя.

Такие ситуации часто происходят по причине:

  • Подготовки компании к ликвидации, либо по другим причинам, когда отсутствуют деньги на балансе предприятия;
  • На банковские счета компании наложен арест;
  • Неизвестно фактическое местонахождение работодателя;
  • Компания ликвидировалась на момент обращения для оформления пособия.

В таких ситуациях женщина может полноправно обратиться в суд для разбирательства.

Так как в положении это делать нецелесообразно, то для матерей разрешается обратиться в судебное учреждение в течение полугода с момента окончания больничного листа, выданного по причине беременности и родов.

Такие сроки соблюдаются и при получении выплаты у своего работодателя.

В случае если беременная женщина осуществляет трудовую деятельность на двух и более нанимателей (платящих за неё страховые взносы), то она в праве оформить выплату у каждого из работодателей.

Как получить выплату в ФСС?

Не редко женщины имеют конфликтные отношения со своими работодателями по разным причинам. В особенности, если наниматель уклоняется от начисления выплаты по беременности и родам.

В таких ситуациях, отдельные регионы предоставляют возможность получить денежные пособия непосредственно в Фоне социального страхования.

Перечень городов, которые имеют такую возможность, регулярно пополняется все новыми округами. Чтобы уточнить, можно ли получить пособие в отдельном регионе, требуется обратиться в местное отделение ФСС, либо по телефонам ведомства.

Обязательным условием для получения выплат напрямую является обращение в филиал Фонда соцстрахования, в котором зарегистрирована фирма, предоставляющая рабочее место.

Предоставление такой возможности для женщины, ожидающей ребенка, значительно облегчает жизнь.

Помимо этого, упрощается задача и для бухгалтерии компании-работодателя (им не нужно подсчитывать точный размер вычета из соцстрахования) и сотрудников ФСС (не требуется отсылать документы в компанию и проверять правильность их заполнения).

В такой ситуации женщина, оформляющая выплату по беременности и родам, может быть уверена в следующих вещах:

  • Денежная компенсация будет предоставлена своевременно и в срок, который регулирует действующее законодательство;
  • Размер единовременного пособия будет рассчитан правильно;
  • Выплату произведут в полном размере.
Обязательным условием для получения выплат напрямую является обращение в филиал Фонда соцстрахования

Условия получения

Начисление средств производится за фактическое количество дней, которые женщина пропускает, пребывая в отпуске по беременности и родам.

Для будущим мам, право выхода в декретный отпуск появляется:

  • На 13 неделе – при стандартном течении беременности;
  • На 28 неделе – при многоплодной;
  • На 27 неделе – для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в зонах, которые были поражены после катастрофы на ЧАЭС, или «Маяк»;
  • По факту преждевременных родов – в промежуток между двадцать второй и тридцатой неделями.

Обязательным условием является обращение за выплатой по беременности и родам в срок до полугода после завершения действия больничного листа.

Однако если женщина нарушила сроки по уважительной причине, то она может запросить начисление пособия в ФСС и в более поздние сроки.

Законодательством установлены следующие уважительные причины, помогающие продлить сроки получения денежной привилегии:

  • Причины, не зависящие от самой женщины (стихийные бедствия, пожары, наводнения и т.д.);
  • Продолжительное заболевание (сроком более полугода);
  • Смена места жительства на другой населенный пункт;
  • Увольнение с работы на незаконных основаниях и обусловленный этим вынужденный пропуск сроков;
  • Смерть близкого родственника.

Помимо этого, при наличии другой причины, женщина может подать иск в судебные органы для признания её уважительной, что позволит получить выплату по вынашиванию и родам ребёнка.

Важно понимать, что запрос будет одобрен только при действительно важных причинах, помешавших явиться в условленное время.

Порядок начисления

Изначально, женщина, вынашивающая малыша, должна прийти в больницу, чтобы оформить больничный по вынашиванию и родам ребёнка, в котором указывается период действия листа нетрудоспособности.

Получив на руки заполненный бланк, беременная приносит его в бухгалтерию компании, либо прямо в ФСС. В большинстве случаев, документ на получение предродовой компенсации подается вместе с оформлением декрета.

Допускается оформление отпуска в следующие даты:

  • С даты, фиксированной в больничном. В такой ситуации, выплата по вынашиванию и родам ребёнка начисляется по стандартному графику;
  • В любой из дней, после начала декрета – имеет смысл, если сотрудница имеет хорошее самочувствие и изъявляет желание еще поработать. Тогда отпускные дни не учитываются, а выплата начисляется с даты, которая указана в заявлении;
  • Любой из дней после появления ребёнка на свет, вплоть до полугода с окончания действия больничного.

В любом из вариантов пособие рассчитывается на обычной основе (за сто сорок дней отдыха).

Если женщине продлевают декрет в медучреждении, то материальная компенсация пересчитывается, основываясь на выданном листе нетрудоспособности, выданного после обследования.

Когда выплачивают пособие по беременности и родам?

После того, как женщина предоставляет перечень необходимых документов, работодатель обязуется рассчитать пособие по беременности и родам в срок до десяти дней. Такие же временные рамки устанавливаются на рассмотрение заявки в ФСС.

Если материальную помощь начисляет наниматель, то средства выдаются наличными, или на карту сотрудницы вместе с ближайшей заработной платой.

Однако если пособие выплачивает соцзащита, то средства можно получить через указанный банк не позже двадцать шестого числа следующего месяца.

Список документов

Основной бумагой, требующейся для выписки отдыха и денежной компенсации по вынашиванию и родам ребёнка, является лист нетрудоспособности. Получить такой документ можно в медучреждении, после прохождения обследования у акушера, фельдшера, гинеколога, или терапевта.

Документ заполняет сертифицированный врач, проводивший осмотр. Сама женщина никаких данных в лист потери трудоспособности не вносит.

Женщины, осуществляющие трудовую деятельность, получают данное пособие исключительно на основании уже предоставленного декрета.

Основополагающими документами являются больничный лист и составленное заявление на отпуск и компенсацию по вынашиванию ребёнка и родам.

Однако при оформлении в ФСС, сотрудники госучреждения могут запросить следующие бумаги:

  • Справка о доходах – является обязательной при оформлении выплаты через Фонд соцстрахования. Также, может потребоваться работодателю, если женщина трудится на нескольких работах;
  • Документ, свидетельствующий о том, что беременная не оформляла ранее такую государственную выплату. Выписку можно получить по месту проживания;
  • Трудовая книжка и документ из Центра занятости населения о постановлении статуса безработной – такие бумаги требуются, если женщина обращается за пособием при ликвидации компании.
В госучреждение необходимо обращаться с паспортом, или другим документом, подтверждающим личность.

Заполнение заявления

Каждая из работающих женщин, претендующая на получение пособия по беременности и родам, обязуется написать заявление, что должно содержать следующие данные:

  • Наименование учреждения, в которое подается документ (местное отделение Фонда соцстрахования, или название работодателя);
  • ФИО заявителя согласно паспорту РФ;
  • Паспортные данные;
  • Выписка из домовой книги, свидетельствующая о месте регистрации;
  • Документ с места жительства (если женщина проживает не по прописке);
  • Прошение о предоставлении декретного отпуска и начисления за него денежной компенсации;
  • Способ получения средств (почтовым, или банковским переводом);
  • Больничный лист;
  • Дата заполнения и подпись заявителя.

Образец заявления на предоставление отпуска по беременности и родам:

Подача документа может осуществляться как лично, так и через законного представителя, который был заверен нотариально. Также, предусмотрен вариант подачи заявки путем отправления заказного письма в ФСС.

Для чего предоставляется справка о доходах?

Данный документ могут потребовать при прямом обращении женщины в ФСС для того, чтобы рассчитать сумму выплаты по беременности и родам. При подаче документов своему работодателю справка о доходах не требуется.

В этом документе учитываются суммы материальных вознаграждений и компенсаций, на которые производились страховые отчисления в ФСС. Также, из количества этих дней высчитываются временные отрезки, в которые женщина отсутствовала на работе по больничным листам, либо отпуску по уходу за детьми.

По запросу сотрудницы, документ может выдаваться в крайний рабочий день. При ликвидации компании и невозможности запросить бумагу на рабочем месте, справка о доходах запрашивается самостоятельно сотрудниками соцстрахования в ПФР.

Определённой установленной на законодательном уровне формы приказа не существует.

Он составляется в произвольном порядке и, чаще всего, содержится та же информация, что и в заявлении беременной:

  • Управляющий компании приказывает освободить женщину от должностных обязанностей на период отпуска по беременности и родам, а также начислить ей денежное пособие;
  • Издание приказа происходит, основываясь на заявление сотрудницы и проложенный больничный лист.

Пример приказа о назначении пособия можно рассмотреть на картинке ниже.

Как самостоятельно рассчитать?

Размер пособия составляется из расчета стопроцентной средней заработной платы за предыдущие два года работы. Так, при выходе в декрет в 2019 году, женщина должна рассчитывать выплату из расчета среднедневной зарплаты за 2017 и 2016 года.

Суммарный доход делиться на количество дней, что и дается показатель среднего заработка в день.

После просчета данного показателя, производится умножение на количество дней отпуска, прописанных в больничном листе.

Средства начисляются за весь срок декрета, по стандартам составляющего:

  • Сто сорок дней – при стандартной беременности (обычно, семьдесят дней до родов и столько же после);
  • Сто пятьдесят шесть дней – при осложненных родах (на четырнадцать дней увеличивается послеродовой отдых);
  • Сто девяносто четыре дня – при многоплодной беременности.

Если женщина при учете двух предыдущих лет работы выясняется, что она была в этот период в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребёнком, она может претендовать на замену другими годами работы.

В случае, если женщина усыновляет ребенка, то пособие выплачивается с дня вступления в силу постановления суда на срок:

  • Семьдесят дней с усыновления одного малыша;
  • Сто десять дней – при усыновлении двух и более детей.

На 2019 год размер выплат составляет:

  • Стопроцентная выплата в размере средней заработной платы;
  • Для уволенных по причине ликвидации предприятия – триста рублей;
  • Для студенток образовательных учреждений – в размере стипендиальной выплаты;
  • Для военнослужащих женщин – в размере денежного довольствия.

При недостаточном количестве трудового стажа женщины менее полугода, она может рассчитывать на пособие в размере МРОТ. На 2019 год, данная сумма составила 9389 рублей.

Заключение

Федеральные власти заботятся о женщинах, которые желают родить ребёнка. Помимо ряда государственных льгот, будущие мамы могут претендовать на получение выплаты по беременности и родам.

Однако это представляется возможным, если женщина соответствует определённым критериям.

Уточнить все подробности можно у своего работодателя, либо в местном отделении Фонда соцстрахования.

posobie.wiki

Пособие по беременности и родам 2019 - какие сроки и документы при оформлении

Государство в качестве финансовой поддержки материнства предоставляет денежную помощь при появлении на свет ребенка в течение установленного законом времени. Ее величина зависит от определенных факторов: уровня заработка, стажа работы, количества рожденных малышей. Данная выплата производится единовременно за весь период, установленный как отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам 2019

Законодательная основа

Основанием предоставления выплат по декрету, выделяемых из бюджета государства, служат следующие нормативные документы:

  • ФЗ №81 от 19 мая 1995 г., где перечисляются все категории женского населения, которые могут претендовать на оформление денежной помощи.
  • ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г., где указываются размеры и сроки положенных выплат.
  • Приказ Минздравсоцразвития №1012н от 23 декабря 2009 г. вносит уточнения в условия начисления бюджетной помощи женщинам с детьми. Так, например, документацию по оформлению выплат, связанных с материнством, можно переслать по почте, через МФЦ, с использованием портала «Госуслуги», где передача осуществляется в электронном виде в организацию, правомочную к их рассмотрению.

Приказ об утверждении порядка и условий назначения и выплаты гос.пособий лицам имеющим детей

Кому выплачивается пособие?

Законное право на декретные деньги имеют следующие категории женского населения, живущие на территории России и являющиеся ее гражданами:

  • женщина, имеющая место постоянного трудоустройства;
  • гражданка, ставшая безработной в результате банкротства компании. (Временные рамки после потери работы ограничены 12 месяцами. Женщина должна находиться на учете на бирже труда в течение этого времени.);
  • девушка, получающая образование по очной форме обучения в ВУЗе или колледже;
  • военнослужащая, имеющая действующий контракт;
  • усыновительница малыша, возраст которого не старше 3-х месяцев.

Категория женского населения, имеющая право на получение пособия

Важно! При нахождении ребенка на полном государственном обеспечении выплаты перечисленным выше категориям женщин не полагаются.

Фонды, из которых производится выплата

Деньги на оплату отпуска, связанного с материнством, выделяются государством. Для беременной работницы используются средства ФСС, так как за нее вносится социальная страховка.

Все работающие граждане имеют социальный вид страхования

Все работающие граждане имеют данный вид страхования. Объясняется это тем, что в течение трудовой деятельности за каждого своего сотрудника предприятие производит отчисления в данный фонд:

  • 22% — пенсионное страхование;
  • 5,1% — медстраховка;
  • 2,9% — социальные отчисления, направленные на оплату дней болезни, в том числе и по рождению.

При отсутствии такого вида страхования финансы выделяются непосредственно из государственного бюджета. Обучающимся студенткам и аспиранткам, военнослужащим на контрактной основе, а также уволенным работницам, декретный отпуск которых пришелся на период, не превышающий месячный срок с даты увольнения, выплаты проводятся через федеральный бюджет.

Фонды, из которых производится выплата пособия

Место назначения пособия

Место оформления выплат, положенных при рождении младенца, определяется тем, трудоустроена молодая мама или нет.

Трудоустроенная категория женского населения или девушки, проходящие обучение, а также несущие службу по контрактной системе

Декретные деньги оформляются бухгалтерией той компании, где женщина официально трудоустроена. Денежная помощь предоставляется 10-дневный срок, который требуется для перечисления денег из ФСС РФ.

Декретные деньги оформляются бухгалтерией той компании, где женщина официально трудоустроена

Если отпуск, оформленный в связи с предстоящими родами, был назначен в течение календарного месячного периода после разрыва трудового соглашения на последнем месте работы, то бумаги на оформление госпособия подаются на данное предприятие при выполнении одного из следующих условий:

  • перевод по службе супруга в другой город или район, переезд по адресу мужа;
  • выявившаяся болезнь, из-за которой беременная не может выполнять прежнюю работу или проживать в этом регионе;
  • выяснение необходимости заботы за одним из членов семьи, который по рекомендациям медицинского учреждения не в состоянии обходится без чужой помощи, или при имеющейся у него максимальной группе инвалидности.

Обращаться за получением денежных выплат за декретный отпуск нужно в бухгалтерию ВУЗа или колледжа всем студенткам и аспиранткам, проходящим дневную форму обучения.

Женщины, служащие на контрактной основе в армии, в органах МВД, в нацгвардии, в пожарной службе, в уголовно-исправительной системе, таможне, получают деньги по месту прохождения службы. Причем не взирая на то, относятся они к рядовому или начальственному составу.

Женщины военнослужащие получают деньги по месту прохождения службы

Не имеющая работу декретница

Обычно неработающие граждане не могут предъявлять права на данный вид государственной помощи. Исключением считается ситуация, когда компании признана банкротом. В этом случае за денежной помощью следует направиться в отделения соцзащиты либо по месту прописки, либо по месту проживания или в ФСС.

Сроки обращения

Декретные деньги начисляются исключительно по факту обращения и только после передачи документа о временной нетрудоспособности или заявления. Без наличия данных бумаг пособие не предоставляется.

Декретница должна оформить заявление или передать больничный по месту получения денег, но не позже 6 месячного срока после появления малыша на свет. При факте нарушения указанного периода, но имеющихся законное обоснование причинах, список которых представлен в приложении Приказа Минздравсоцразвития № 813н от 05/10/2009 года, пособие обычно начисляется. К таким обстоятельствам можно отнести:

  • факты, обусловленные форс-мажором, то есть те которые не зависят от человека: землетрясение, ураган, наводнение, пожар;
  • переселение в другое место;
  • длительная нетрудоспособность превышающая полгода.

Приказ Минздравсоцразвития России от 05.10.2009 г. №813н

Согласно законодательству (ФЗ №255 статья 10) денежная помощь роженицам выплачивается как суммарная за время.

до родов:

  • 70 дней при обычном протекании беременности (образец заявления на отпуск по беременности вы можете скачать здесь);
  • 84 дня в ситуациях проявления осложнений.

после рождения младенца:

  • 70 дней при обычной родовой деятельности;
  • 86 дней при возникших осложнениях;
  • 110 дней при одновременном рождении более одного малыша.

Сегодняшним законодательством предусмотрено предоставление отпускных, связанных с материнством, на весь установленный законодательством период вне зависимости от количества дней, которые пришлись до наступления родов.

При усыновлении или удочерении детей моложе 3-х месячного возраста также предоставляется денежная помощь за 70 дней, которые отсчитываются от даты официального оформления усыновительницей ребенка. Если усыновление было оформлено сразу на несколько младенцев, то такой отпуск увеличивается и имеет продолжительность 110 дней.

При усыновлении или удочерении детей моложе 3-х месячного возраста также предоставляется денежная помощь

Важно! В ситуации, когда у женщины уже оформлен отпуск до 1,5 лет с одним малышом, и она получает право на декретный отпуск с другим ребенком, возможен выбор по желанию матери более выгодного денежного пособия.

Документы на пособие

Для начисления денежных выплат требуется предоставление следующих бумаг:

  • больничный, фиксирующий факт беременности. Необходим для всех трудоустроенных декретниц. Он выписывается в женской консультации, где наблюдается беременная. Получить его можно и у участкового терапевта;
  • больничный и одновременно заявление. Потребуется для тех гражданок, которые были уволены из-за ликвидации предприятия. Вместе с больничным нужно составить заявление с указанием компании, где ранее работала гражданка;
  • медицинская справка установленной формы. Документ предоставляется студентками и лицами, находящимися на контрактной службе;
  • заявление. Необходимо для всех остальных слоев женского населения, например, для тех, кто имеет фактический статус безработной (бланк для заполнения заявления вы можете здесь скачать, а пример его заполнения тут).

Пример заявления для женского населения, кто имеет фактический статус безработной

Для быстрого решения вопроса получения денежного пособия следует корректно написать заявление. В нем следует указать:

  • название учреждения, куда предоставляется документ;
  • ФИО заявительницы и его статус (мать или женщина, усыновившая малыша);
  • документ, подтверждающий личность заявительницы;
  • адрес прописки и фактического проживания;
  • наименование пособия;
  • способ получения денежной суммы: перечисление в виде перевода по почте или зачисление на банковский счет заявительницы.

Заявление необходимо завизировать и проставить дату его подачи. Женщине, подавшей документацию на рассмотрение, выдается расписка об их приеме.

Пример корректного написания заявления

В организации в течение 5 дней рассматривается прошение, проверяется достоверность всей информации и принимается решение о выплате или отказе, который в обязательном порядке направляется заявителю в письменной виде с возвратом всей документации.

Расчет величины пособия

На величину денежных выплат влияют определенные показатели:

Страховой стаж

Начисляемые декретные выплаты обуславливается сроком страхового стажа будущей мамы. Если он превышает 6 месяцев, то к начислению будет приниматься 100% от заработанных доходов. При этом имеется верхняя граница, определяющая максимум суммы при подсчете декретных выплат. За 2018 год, например, установлен предел 815 тыс. ₽.

Годmax сумма (₽)
2017755 000
2018815 000

Если будущая мама, оформляющая декрет, отработала менее полугодия, то величина выплат будет определяться из размера МРОТ. При этом никакого документального подтверждения о ее заработках не нужно предоставлять.

Дата начала декрета

От этого дня зависит выбор тех отчетных периодов, по которым начисляется пособие. Также она является определяющей для установления величины МРОТ.

Фактический заработок за два года

Границы денежной помощи, предоставляемой во время отпуска, приходящегося на рождение младенца, определяется зарплатой, имевшейся у получательницы последние два года. Причем точкой отсчета является дата, зафиксированная в листке нетрудоспособности, положенном в связи с родами.

Денежная помощь исчисляется с точки отсчёта, зафиксированной в листке нетрудоспособности, положенном в связи с родами

Например, при установлении в больничном даты начала родового отпуска в 2018 году для расчетов будут применены данные 2016 и 2017 годов. Если женщина была в этот период в другом декрете или отпуске по уходу до 1,5 лет, то разрешается взять для вычислений предыдущий годовой период. Обязательно составляется заявление, в котором обозначаются года, подлежащие замене. Важно, чтобы выполнялось условие – выбранные периоды должны повлечь увеличение декретной суммы. При отсутствии работы такая замена не полагается.

В качестве базы для вычислений отбираются суммы за 2 года, с которых проводились отчисления в ФСС, то есть зарплата и различные премии. Не принимаются к расчету:

  • больничные;
  • пособия;
  • матпомощь.

После определения фактического заработка за два года вычисляется сумма среднедневной оплаты по формуле:

Пбр = Зп / Кдн

  • где Зп – фактический заработок за два года трудовой деятельности сотрудницы;
  • Кдн – число дней по календарю за два года. Оно составляет 730 дней (365 дн. * 2), включающие в себя все праздники и выходные.

Не относятся к расчету дни, связанные:

  • с отстранением от работы;
  • с нахождением под стражей или арестом;
  • с периодом прохождения судебно-медицинской экспертизы;
  • с простоем.

Выведенная в результате расчетов цифра сравнивается с МРОТ, размер которой устанавливается по дате начала декрета. Для вычислений применяется только федеральный МРОТ (ФЗ №255 ст. 14 п.1.1).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

ДатаВеличина МРОТ (руб.)
1 янв. 201911280
1 мая 2018 11163
1 янв. 20189489
1 янв. 20177800

Важно! Для корректного сопоставления либо среднедневной заработок умножается на 30 дней и получается сумма среднемесячного дохода, либо МРОТ делится на 30 дней для выяснения среднедневного минимума оплаты труда.

  • Если расчетная сумма выше значения МРОТ, то декретные деньги будут начислены исходя из 100% величины среднего дохода работницы.
  • При отсутствии трудоустройства или в ситуации, когда размер заработка ниже МРОТ, установленной на данный момент в местности проживания, расчет производится относительно минимального размера.
  • При стаже соцстраховки менее полугода размер пособия также зависит от МРОТ.

Продолжительность отпуска

  • 140 дней (один малыш, родовая деятельность без осложнений);
  • 156 дней (один малыш, родовая деятельность с осложнениями);
  • 194 дня (несколько детей, родовая деятельность с осложнениями).

Общая продолжительность декрета

Полная или нет занятость

При работе сотрудницы не на полной ставке коэффициент половинной ставки применяется только при отсутствии фактического заработка. При его наличии берется для вычислений вся сумма начислений.

Районный коэффициент

Данный показатель оказывает влияние на размер выплат исключительно в ситуации, если к расчету принят МРОТ, а не средняя зарплата.

РегионКоэффициент
Острова Ледовитого океана2,0
Республика Карелияот 1,3 до 1,4
Республика Комиот 1,2 до 1,6
Ненецкий АО1,5

В интернете предоставлено большое количество калькуляторов для расчета декретных отпускных. Можно воспользоваться расчетом по ссылке: https://ipipip.ru/kz/dekretnie.php.

Налог на пособие

По НК РФ ст. 217 п. 1 налог с физлиц в размере 13% не взимается с большинства предоставляемых государством денежных пособий, включая выплаты, относящиеся к родовому отпуску.

НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Минимальный и максимальный размер декретных

Наименьший размер декретных выплат вычисляется относительно МРОТ. Например, средняя дневная зарплата (Сз), меньше которой выплаты не могут начисляться по больничному, выданному после 01/01/2019 года, составляет:

Сз = 11280 ₽ * 24 мес. / 730 дн. = 370,85 ₽

Для отпуска, равного 140 дням, выплаты равны 370,85 ₽ * 140 = 51918,90 ₽; при длительности декрета 156 дней – 370,85 ₽ * 156 = 57852,49 ₽; для 194 дней – 370,85 * 194 = 71944,77 ₽. Меньше приведенных ранее значений декретных денег не может быть начислено.

Наибольшая величина пособия определяется предельным размером принятой государством суммы доходов. Для 2017 г. она равняется 755000 ₽, для 2018 г. – 815000 ₽.

Сз = (755000 ₽ + 815000 ₽) / 730 = 2150,68 ₽

В таблице приведены значения наибольшей и наименьшей сумм декретных выплат, положенных в 2019 году:

Дни декретаmax сумма (₽)min сумма (₽)
14030109551918,90
15633550757852,49
19441723371944,77

Важно! Если женщина работала не на полной ставке и при этом ее среднедневная зарплата была меньше 370,85 ₽ при оформлении декрета 2019 году, то ее декретные будут вычислены по МРОТ и уменьшены на коэффициент, соответствующий размеру ее ставки.

Пример: Декретница числилась в штате компании на полставки. Ее зарплата за 2017 и 2018 годы составила 50000 ₽ и 70000 ₽ соответственно. В декретный отпуск она собралась уже в 2019 году.

Расчёт беременным женщинам при неполной рабочей ставке

При подсчете заработка за день, исходя из фактических начислений за 2 года, получается сумма менее установленной нижней границы относительно МРОТ:

Сз = (50000 ₽ + 70000 ₽) / 730 = 164,38 ₽

Следовательно, декретные вычисляются от МРОТ. При этом учитывается, что сотрудница имела 0,5 ставки: 370,85 ₽ * 140 дней / 0,5 = 25959,45 ₽. Такая сумма положена женщине, занятой на работе не полный день.

Калькулятор расчета выплаты пособия по беременности и родам 2019г.

Перейти к расчётам

Расчет декретных сумм при работе по совместительству

Если помимо основной работы женщина трудиться еще хотя бы на одной, где с ней заключено трудовое соглашение, то такая работа считается совместительством.

По российскому законодательству при работе в нескольких компаниях декретные начисления рассчитываются каждым работодателем. Причем никто из них не имеет права отказать в оформлении такого пособия.

Расчет декретных сумм при работе по совместительству

При трудоустройстве в нескольких местах одновременно сотрудница в поликлинике, где она наблюдается, должна оформить также несколько больничных, по которым расчет будет производиться независимо на каждом месте работы. Заработанные начисления, принятые к расчету за два года, складывать не нужно.

Пример: Женщина на основном месте трудоустройства имела заработок за 2017 и 2018 годы соответственно 250000 ₽ и 280000 ₽. Находясь в штате другого предприятия по совместительству, ее доход за 2017 и 2018 годы составил 58000 ₽ и 71000 ₽. Предоставлены 2 больничных листка, оформленные на 140 дней каждый.

Расчет производится отдельно по каждой организации.

1-ое предприятие: (250000 + 280000) / 730 * 140 = 101643,80 ₽

2-ое предприятие: (58000 + 71000) / 730 * 140 =24739,73 ₽

Всего по двум больничным декретнице поступит сумма в размере 126383,53 ₽.

Декретный отпуск оплачивается из денежных фондов государства. Получить их можно либо на месте последнего трудоустройства, либо в отделении ФСС. Потребуется принести больничный и заявление. Расчеты производятся с учетом не только доходов за два отчетных периода, но и продолжительности трудовой деятельности, декретного срока, районного коэффициента. Перечисление денег на индивидуальный счет произойдет в течение 10 дней.

Видео — Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году

posobie-expert.com

Декретные выплаты 2019: как рассчитать размер декретного пособия

Появление нового члена семьи – это всегда  долгожданное событие и праздник, но ответственный родитель должен отмечать и другую сторону медали. Даже минимальный набор вещей, необходимых для малыша на первое время может обойтись в круглую сумму, и это может стать существенной проблемой для семьи. Благо государство обещает помощь в виде пособий по беременности и родам.

Выплата пособий по беременности и родам в 2019 году

В 2019 семьи, ожидающие пополнение, могут получить финансовую помощь от государства  в следующих случаях:

  • при постановке на медицинский учет (единовременная);
  • при рождении (единовременная);
  • по беременности и родам (единовременная);
  • на первого ребенка (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал;
  • пособия для многодетных семей (в зависимости от региона проживания).

Рассчитывать на все виды данных выплат могут трудящиеся и женщины, проходящие воинскую службу, а также студентки очной формы обучения и те, кто стоит на учете в службе занятости населения.

к содержанию ↑

Оплата и сроки оплаты декретных

Декретные выплаты производит работодатель, которому потом их возмещает Фонд Социального Страхования. Пособие начисляется на основании подлинника больничного листа не позднее 10 дней с момента подачи документов и выплачивается в день, когда в организации сотрудники получают зарплату.

Следует помнить, что пособие по беременности и родам может быть назначено только в том случае, если вы обратились за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.

к содержанию ↑

Читать также....  Преждевременные роды

Минимальные и максимальные суммы декретных выплат

На размер выплат влияют несколько факторов: продолжительность отпуска, которая зависит от состояния здоровья женщины и региона проживания, а также размер зарплаты за последние годы. Минимальные и максимальные суммы выплат выглядят следующим образом:

Вид платежа

МаксимумМинимум
Пособие по БиР
  • 11 280 рублей в месяц при страховом стаже менее 6 месяцев;
  • 2 150,68 рублей в день, если страховой стаж более 6 месяцев

370,85 рублей в день

Пособие за постановку на учет655,49 рублей

4 512 рублей

Единовременная выплата при рождении

17 479, 73 рубля

Выплата по уходу26 152, 27 рублей
  • 4 512 рублей (за первым ребенком)
  • 6554, 89 рублей (за вторым и последующими)
к содержанию ↑

Пример расчёта пособий по беременности и родам

Для того чтобы правильно рассчитать сумму пособия, нужно сложить сумму всех выплат, полученных работницей за последние 2 года, и поделить ее на 730 дней. Ответ необходимо умножить на число дней отпуска по беременности и родам.

Обычные роды без осложнений140 дней
Роды с осложнениями156 дней
Многоплодная беременность194 дня
Для усыновителей70 дней
При усыновлении 2 и более детей110 дней

Например, Иванова О.Л. в 2017 году заработала 420 000 рублей, а в 2018 – 400 000 рублей, роды – обычные, без осложнений, значит, отпуск продлится 140 дней. Тогда расчет будет выглядеть таким образом:

(420 000 + 400 000) / 730 * 140 = 157 260, 27 рублей.

к содержанию ↑

Документы для назначения декретных выплат

Важно отметить, что назначаются и выплачиваются декретные выплаты в два этапа. На первом женщина получает пособие по беременности и родам. Его окончанием и началом второго этапа стоит считать начало отпуска по уходу за ребенком. На эту часть декретного отпуска можно рассчитывать, написав заявление.

Перечень необходимых документов:

  • заявление, написанное в произвольной форме, о желании получить пособие по беременности и родам, также излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет;
  • бюллетень и справка о ранней постановке на учет;
  • справка о заработной плате ( только в том случае, если в течение двух лет перед декретом женщина работала в разных учреждениях).

Читать также....  Третий месяц беременности

Данный перечень актуален для работающих женщин, безработные исключают третий пункт.

к содержанию ↑

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Не стоит переживать, что декретный отпуск может не войти в трудовой стаж. В то время как будущая мама готовится к родам, за ней сохраняется ее должность и выплачиваются взносы в пенсионный фонд. Так, отпуск по беременности и родам целиком входит в трудовой стаж, а также в страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха. После окончания данного вида отпуска можно оформить уход до 3 лет, что также будет фиксироваться в трудовом стаже, а вот на больничный или оплачиваемый отдых можно уже не рассчитывать.

к содержанию ↑

Выплата пособия при постановке на учёт на ранних сроках

Для того, чтобы малыш родился здоровым, необходимо наблюдаться у специалистов с первых недель беременности. Кроме того, при постановке на медицинский учет до 12 недели беременности, можно рассчитывать на первую положенную выплату.

С 1 февраля 2019 года размер такого пособия будет составлять 655 рублей 49 копеек и будет выплачиваться единожды на основании справки из женской консультации.

к содержанию ↑

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Такой вид выплат предоставляется одному из родителей. При рождении 2 и более детей пособие выплачивается на каждого из них.

После индексации 1 февраля 2019 года можно получить пособие в размере 17 479 рублей по месту работы либо из Фонда Социального Страхования. Для его получения необходимо собрать пакет документов:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка;
  • справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты);
  • свидетельство о расторжении брака (при наличии такого факта).

Необходимо подать данный список документов в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.

к содержанию ↑

Читать также....  Второй месяц беременности

Выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Как работающие, так и безработные мамы имеют право на оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но размер этих выплат будет разниться.

Так, первые будут получать пособие в размере 40% от среднего заработка. Можно воспользоваться такой формулой:

Среднемесячный заработок * 40 = пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Мамы без работы могут получать выплаты лишь в минимальном размере в размере 3 277 рублей за первенца, за второго и последующих – 6 554 рубля.

Следует отметить, что максимальная сумма выплат для работающих мамочек в 2019 году составит 26 152 рубля.

к содержанию ↑

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для того чтобы вычислить сумму пособия по уходу за малышом, нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок за 2 последних года / число календарных дней этого периода * 30,4 * 40%

Важно: из числа календарных дней исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.

к содержанию ↑

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Чуть больше 50 рублей в месяц – такова сумма выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет на сегодняшний день. Исключением могут стать женщины с многоплодной беременностью, а также мамы, проживающие на территории с повышенным радиационным фоном.

Хоть пару лет назад и рассматривался проект по введению выплат по уходу за ребенком до 3-х лет хотя бы в размере МРОТ, но принят он так и не был и скорее всего, уже и не будет.

к содержанию ↑

Размер материнского капитала в 2019 году

Ежегодно, начиная с 2007 года, материнский капитал индексировался и сумма возрастала. В 2015 году было принято решение приостановить индексацию до 2020. Так, в 2019 году семья может рассчитывать на сумму в размере 453 026 рублей. Считается, что в следующем году размер выплат достигнет 470 241 рубля.

bubblemom.ru

Все выплаты и пособия для беременных в 2019 году

С момента появления на свет и по мере взросления детей начинаются новые финансовые затраты. В 2019 году государство взяло на себя ответственность по выплате пособий для беременных и родивших женщин. Все основные выплаты в России производятся до момента исполнения полутора лет ребенку.

Кому положено пособие

Декрет отводится женщине, чтобы она ухаживала за своим младенцем. Выплаты в России предусмотрены следующим категориям граждан:

  1. Работающим женщинам, получающим средства от предприятия.
  2. Девушкам, обучающимся на очной форме в высшем учебном заведении.
  3. Мамам, которые родили ребенка в армии.
  4. Неработающим представительницам женского пола, у которых нет другой материальной помощи.
  5. При усыновлении ребенка.

Также выплаты из российского бюджета положены женщинам, которые заняты в сфере предпринимательства. Обязательное условие — обращение в социальную защиту. Размер выплат будет зависеть от уровня дохода на момент, когда гражданка РФ работала. Чиновники стремятся создать все условия для беременных, чтобы улучшить демографическую ситуацию в федерации.

В некоторых случаях представительницы женского пола могут не иметь официального места трудоустройства. Тогда для оформления выплат можно написать заявление в орган социальной защиты.

Кому положены

Декретные: основные изменения

В 2019 году в России практически не произошли изменения в выплатах и пособиях для беременных. Есть динамика в количестве дней для ухода – отпуск. Условия выглядят следующим образом:

  1. При простых родах дается 140 дней. Одна половина определена на период до рождения ребенка. Другая предусмотрена на время после родов.
  2. Если возникли осложнения при родах, то тогда положено 156 дней. Это связано с тем, что после рождения ребенка нужно 86 суток для полноценного восстановления организма матери.
  3. Многоплодная беременность предусматривает наличие декретного отпуска, состоящего из 194 дня. 84 из них отведено до родов, 110 суток есть у матери после появления на свет детей.

На момент усыновления срок декретного отпуска составляет 70 дней. Матерям, которые усыновили несколько детей, он увеличен до 110 суток.

Виды выплат

В России в 2019 году выплаты и пособия для беременных аналогичны 2018 году. Все представительницы женского пола могут претендовать на помощь от государства:

  1. Во время постановки на учет в ЖК предусмотрено пособие. Когда будущая мама посещает кабинет гинеколога в 1 триместре, полагается выплата определенной суммы после рождения малыша. Она имеет единоразовый характер и равняется более чем 600 рублей. Чтобы получить средства, в обязательном порядке собирается пакет документов. Затем он передается в орган социальной защиты.
  2. Государство предусмотрело компенсацию за беременность и роды. Статус женщины определяет размер такой выплаты. При наличии официального места работы она составляет 100% от средней заработной платы, которая рассчитывается за последние два года. Из дотаций предприятия выплаты начисляются в органы социальной защиты. Для работающей женщины в 2018 году предусмотрено пособие в размере от 34 до 260 тысяч рублей. При службе в армии по контракту дамам положено 30 тысяч рублей. Девушки, которые обучаются на очной форме в высших учебных заведениях будут получать чуть более, чем 1300 рублей. Если в отношении стипендии была проведена индексация, то выплата автоматически увеличивается. Для неработающих мам предусмотрена самая маленькая сумма, она равняется около 600 рублей.
  3. Для получения единовременной выплаты за роды собирается пакет документов до исполнения ребенку года. В 2018 году сумма выплат составила чуть более 16 тысяч рублей. Усыновители получают около 15 тысяч. Если малыш родился у военнослужащего, то пособия будет равное почти 25 тысячам в национальной валюте.
  4. Некоторые семьи могут рассчитывать на субсидию, если малышу еще не исполнилось полтора года. При наличии официального места работы, например, предприятия, размер выплаты будет равен 40% от средней заработной платы за последние 2 года. При рождении первого ребенка минимальная выплата составит более 3 тысяч рублей. При рождении последующих детей будет начислено около 60 рублей. Максимально допустимая сумма составляет 23 тысячи рублей. Ликвидация предприятия не означает, что выплаты будут прекращены, они по-прежнему составят 40% от зарплаты. Начисление станет обязанностью органа социальной защиты, максимальный порог по выплатам составляет немногим более 12 тысяч рублей. Если женщина не работает, то она может претендовать на пособие от 3 тысяч рублей на одного ребенка, если есть второй малыш, тогда выплата будет 2 раза больше.
  5. Пособие до 3 лет составляет 50 рублей. Оно начисляется каждый месяц до момента исполнения 3 лет ребенку (средства положены с 1,5 года).

При непрерывной работе в течение 2 лет до беременности и обучении на очной форме в высшем учебном заведении, предусмотрены выплаты сразу от двух организаций. Главное условие состоит в том, что в деятельности не должно быть перерыва. Важно учитывать, что размер выплаты и пособия по беременности в 2018 году в России может отличаться в зависимости от региона.

Важно своевременно собрать необходимый пакет документов и подать обращение в социальную защиту, чтобы выплата была начислена в срок. Государство стремится делать все для беременных, но и им не стоит пренебрегать процедурами официального оформления выплат.

Виды пособий

Список документов

Для получения пособия российское законодательство предусмотрело минимальный пакет документов.

В первую очередь могут потребоваться следующие сведения:

  • паспортные данные;
  • справка, полученная в женской консультации;
  • заявление о необходимости материальной поддержки;
  • выписка из домовой книги, в которой указано, что ребенок проживает с матерью;
  • информация из центра занятости.

Также сотрудники учреждения вправе затребовать копию трудовой книжки, справку из центра занятости, которая подтверждает статус безработной. Дополнительно нужно открыть лицевой счет в банке для перечисления пособия.

Заявление пишется самостоятельно или во многофункциональном центре. Позже оно подается по месту проживания или прописки в Управление социальной защиты населения РФ.

Пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности возможно получить только при наличии постоянной регистрации. Если “прописка” была сделана временно, то право на получение пособия не может быть использовано. Такое изменение закона было принято в 2016 году.

Медицинские льготы

Статья 41 Конституции Российской Федерации предусматривает кроме пособий и выплат получение права на бесплатное медицинское обслуживание. Им могут воспользоваться все беременные женщины в России в 2019 году. Закон гарантирует обеспечение лекарствами, их можно получить в государственных аптеках на безвозмездной основе. В некоторых случаях препараты выдаются со скидкой, равной 50 процентам.

Чтобы плод нормально развивался, в организм будущей мамы должны постоянно поступать фолиевая и аскорбиновая кислоты. Они выписываются на бесплатной основе во все месяцы, когда женщина стоит на учете, как составляющие поливитаминных комплексов.

Ряд медицинских услуг предоставляется на безвозмездной основе. Например, можно посетить офтальмолога, стоматолога или терапевта. Для этого нужно иметь специальные показания. Также можно посетить отоларинголога и гинеколога. Для предоставления услуг нужно получить первое направление от врача, который ведет беременность. В рамках плановой бесплатной диагностики проводятся ЭКГ, флюорография, УЗИ, различные физиотерапевтические процедуры, предусмотрена сдача всех лабораторных анализов.

Но в некоторых случаях, когда ближайшие клиники не располагают необходимым оборудованием, возможно направление на платное обследование в частные медучреждения.

Пособия

При постановке на учет

Выплаты и пособия в России в 2019 году назначаются как для работающих беременных, так и для женщин, не имеющих официального места занятости. Выплаты происходит из средств, заложенных в региональном фонде. По стране сумма варьируется в пределах от 500 до 1000 рублей.

Привилегии и материальная помощь для неработающих женщин

Все выплаты и пособия для беременных имеют четкую дифференциацию. Есть разграничение для работающих и неработающих женщин. Если будущая мама была уволена по причине ликвидации организации, то выплаты по беременности и родам в 2019 году в России будут все равно начислены. Рассматриваются случаи не позднее, чем за год до момента постановки на учет по причине беременности.

Беременные дамы без официального места трудоустройства получают медицинские льготы, а также выплаты и пособия. Дополнительно за женщинами, которые вынашивают будущего ребенка, закреплено право на пособие по безработице.

Пособие по беременности и родам

Работающие женщины: какие есть привилегии

Если на момент беременности представительницы женского пола были официально трудоустроены, то им положены выплаты от работодателя. Все пособия рассчитываются до достижения полутора лет ребенка. За основу берется средняя заработная плата женщины. Расчет по МРОТ происходит при наличии трудового стажа менее полугода.

Также для женщин положены трудовые послабления. При слишком сложных условиях работы для беременных и их негативном влиянии на здоровье, будущая мама может оформить заявление, которое адресуется работодателю о переводе на другую должность. Дополнительно предусмотрено снижение выработки. В обязанности работодателя входит сохранение заработной платы на прежнем уровне. В трудовую книжку нельзя вносить изменения.

Работодатель не может сам уволить женщину, которая вынашивает ребенка. Он должен предоставить ей ежегодный отпуск по требованию, который в обязательном порядке будет оплачен. Стандартный график при этом не учитывается.

Размер выплат и пособий

Единовременное пособие

Выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году могут носить единовременный характер. Женщина имеет право принимать самостоятельно решение о том, какое пособия будет ей наиболее выгодным. Есть вариант получения выплаты от работодателя или от государства.

На текущий момент сумма, положенная для выплаты беременной женщине составляет чуть более 16 тысяч рублей. Выплата пособия происходит один раз, сразу после того, как родился ребенок. При рождении нескольких детей пособие выдается повторно. Все начисления регламентируется законодательством Российской Федерации.

Таким образом, государство следит за показателями демографии, стремится поддержать молодые и многодетные семьи в материальном плане. Это необходимо по причине постоянных инфляционных процессов в стране, ухудшении экономических показателей в целом.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

pensiyaportal.ru


Смотрите также