Работа молодежная биржа труда


Пусть меня научат: как работает московский Центр занятости молодежи

Как написать отличное резюме, где искать работу на лето и какие профессии сейчас наиболее востребованы? С этими и еще сотнями других вопросов приходят москвичи к специалистам столичного Центра занятости молодежи (ЦЗМ), и на каждый из них получают ответ. Здесь проводят профтестирование, помогают тем, кто ищет работу сразу после школы и университета.

Паспорт и желание

В 2016 году в Москве открылся центр занятости, работающий исключительно с молодежью. Его специалисты помогают устроиться на работу, определиться с профессией и узнать о рынке труда. В 2017 году в центр обратились 35 585 человек, из которых свыше 11 тысяч — с целью трудоустройства. Большинство — 65 процентов — молодежь от 18 до 29 лет, остальные — несовершеннолетние. Практически половина (почти 5,5 тысячи) из пришедших в поисках работы получили ее. Всего с момента своего открытия центр занятости трудоустроил 8778 человек.

Для того чтобы попасть на прием в ЦЗМ Москвы, надо соблюсти три условия: дождаться исполнения 14 лет (и не пропустить момент, когда стукнет 30), взять с собой паспорт и точно решить, что пора искать работу.

Дальше — проще. Обратиться к специалистам центра можно, даже если на вопрос «Кем я хочу стать, когда вырасту?» ответа нет. Чтобы определиться с профессией (или, по крайней мере, получить рекомендации), в центре проводят специальные тестирования. Следующий этап — работа с психологом, который поможет разобраться в результатах тестирования, подскажет, в какой из областей лучше начать поиск, и передаст следующему специалисту. Он-то и подберет вакансии из внушительного списка, в котором более чем 10 тысяч позиций.

С каждым соискателем работает свой куратор, он лично заинтересован в том, чтобы работа мечты все-таки нашлась. Куратор перезванивает своему подопечному после собеседования и выясняет, как все прошло. Если соискатель получил отказ, его снова приглашают в центр и подбирают новые варианты. Если с работой сложилось, куратор все равно продолжит поддерживать связь с человеком в течение трех месяцев, следить за его успехами и помогать справляться с трудными ситуациями.

Квесты, ярмарки и бизнес-школа

Работает столичный ЦЗМ в будние дни с 09:00 до 20:00, сайт учреждения всегда доступен. Здесь можно самостоятельно искать вакансии (их предоставляют почти 500 проверенных компаний) или сотрудников, а также узнать о том, чем еще занимается центр.

ЦМЗ проводит квесты, ярмарки вакансий, мастер-классы, деловые игры, консультации по прохождению собеседований и составлению резюме. Для соискателей с ограниченными возможностями здоровья работает специальная выездная бригада. Она же организует профтестирование и ярмарки вакансий вне центра: в школах, библиотеках и городских парках.

В прошлом году центр запустил три проекта: «Медиашколу», «Молодежный бизнес-клуб» и бесплатные курсы английского языка. А летом 2018 года здесь заработает бизнес-школа. Ее слушатели узнают о том, как начать собственное дело в медиасфере, области информационных технологий, консультировании и сфере услуг.

Работа на лето

Больше 30 процентов обратившихся в ГКУ ЦЗМ — подростки от 14 до 18 лет. В течение учебного года большинство из них просят помощи в профессиональной ориентации, а летом ищут временную работу. Подростки вполне могут рассчитывать на должность делопроизводителя, секретаря, оператора кол-центра. Есть в списках и рабочие вакансии: озеленитель, уборщик территории, мойщик посуды.

В 2017 году, чтобы увеличить количество доступных рабочих мест, центр заключил ряд договоров с организациями жилищно-коммунального хозяйства города Москвы, в рамках которых было создано более 230 вакансий для несовершеннолетних. Однако в выборе школьников не ограничивают. И например, если подросток всерьез увлекается программированием, то его могут пригласить в ИТ- компанию. Талантливых ребят иногда берут на позиции маркетолога, дизайнера, копирайтера. Помимо этого, несовершеннолетних иногда привлекают в качестве помощников специалистов в период отпусков основных сотрудников.

Сейчас в банке сезонных вакансий есть предложения от 296 компаний. В основном это работа в гостиничной и ресторанной сферах, медицине, торговле. В преддверии чемпионата мира появилось много вакансий стюардов, которые будут отвечать за порядок до, во время и после матчей, и гардеробщиков. В прошлом году ЦЗМ помог найти временную работу 2449 соискателям.

Алло, мы ищем работу

Временное трудоустройство вообще довольно популярно среди молодых москвичей, и речь не только о школьниках. Студенты и выпускники вузов без необходимого опыта работы тоже часто ищут подобные варианты. Первые чаще всего выбирают вакансии с гибким графиком, чтобы совмещать работу с учебой, вторые — офисную работу с хорошим социальным пакетом и возможностью профессионального или карьерного роста.

Плюс участники программ временной занятости, реализуемых центром, получают сверх зарплаты по договору дополнительную выплату из городского бюджета. По данным прошлого года, в программе временной занятости участвовало около 100 компаний, и их список постоянно растет. Вакансии самые разные, начиная от разнорабочих, курьеров, официантов и заканчивая помощниками юристов, экономистов и других квалифицированных служащих. Это позволяет студентам, помимо дополнительного заработка, получить и столь необходимый в современных условиях опыт работы.

Между тем рынок вакансий довольно быстро меняется. Совсем недавно запрос был на экономистов и юристов, но сейчас они уходят на второй план. Столичным предприятиям нужны рабочие. Есть большой спрос на ИТ-специалистов, профессионалов в области больших данных, маркетологов, логистов. 

Студенту на заметку: советы центра занятости

Студентам важно еще во время учебы получить не только профессиональные навыки, но и опыт работы, например на стажировке или участвуя во временных и волонтерских проектах. Чтобы не растеряться среди множества предложений, стоит побывать на открытых собеседованиях и ярмарках вакансий, которые проводит центр. Здесь научат технике ведения переговоров с работодателями и навыкам самопрезентации, расскажут, как сделать собственный сайт и записать видеорезюме. Не пропустить интересное предложение помогут социальные сети центра, где появляется информация о новых вакансиях.

www.mos.ru

Молодежная биржа труда - как устроиться на работу подростку?

Молодежные биржи труда – некоммерческие государственные или частные организации, направленные на помощь в трудоустройстве для молодого поколения. Чаще всего такие центры работают благодаря гражданской инициативе и открытости работодателей. Они открываются как в больших городах, так и в маленьких населенных пунктах.

Основная цель такого проекта – помочь молодому поколению найти первые достойные варианты для заработка и саморазвития. Целевая аудитория – люди от 14 до 30 лет. Ключевую роль такие организации отыгрывают для молодежи от 14 до 18 лет, так как в этом возрасте сложнее всего найти работу.

Основные функции молодежной биржи труда:

  • Профориентация для школьников: выбор будущей профессии с помощью тестирования и открытых разговоров;
  • Сезонная работа на период каникул;
  • Практика и стажировки для студентов и молодых специалистов;
  • Ярмарки вакансий с привлечением работодателей из разных сфер;
  • Стартап-центры, в которых можно найти единомышленников или создать собственное дело;
  • Коворкинг (бесплатное место для работы онлайн) и молодежное кафе;
  • Тренинги и интервью с успешными людьми;
  • Консультации юристов и психологов;
  • Курсы повышения квалификации и освоения новых профессий;
  • Экологические инициативы и волонтерские проекты.

Биржа труда для подростков в Москве

Столица дает самые широкие возможности для трудоустройства молодежи. Один из лучших примеров – «Центр занятости молодежи». Это четырехэтажное здание, в котором размещено все необходимое для успешного продвижения и образования молодых специалистов. Различные залы для тренингов, веб-центры, комнаты для самостоятельной работы. Ну и конечно отдельные кабинеты со специалистами, которые занимаются консультациями и поиском работы. Новинки, которые они предлагают – это «Медиашкола», призванная дать знания в сфере SMM-продвижения, а также о фото- и видео-контенте.

Сайты молодежной биржи труда

Чтобы быстро сориентироваться в основных услугах и узнать физическое месторасположение молодежных бирж труда в своем городе лучше всего воспользоваться Интернетом. Мы приводим список основных сайтов или сообществ в социальных сетях.

Город Адрес сайта или сообщества в VK:
Москва https://czmol.ru

https://vk.com/czmol

https://vk.com/vrabotah

Санкт-Петербург https://spbmbt.ru

https://vk.com/mbt_spb

Новосибирск https://mct-nsk.ru
Самара https://www.mc-samara.ru
Красноярск https://vk.com/mbirzhatruda
Уфа https://vk.com/mbtufa
Ижевск https://izhmbt.ru
Курск https://birzha-kursk.ru

Во многих других городах России тоже имеются свои молодежные биржи, которые еще не обзавелись сайтом или не представлены в социальных сетях. Тем не менее – это действующие организации, с разнообразной структурой и большим количеством участников. Чтобы присоединиться к ним, достаточно найти фактический адрес местонахождения с помощью поисковика.

Достоинства молодежной биржи труда

Плюсы можно раскрыть через перечень функций, которые выполняет биржа. Это:

  • Предоставление возможности профессиональной ориентации для школьников. Сюда включается возможность пройти специальное тестирование с помощью компьютерных программ, а также прослушать курсы лекций по этой теме.
  • Трудоустройство учащихся на сезонную работу или подработку во время учебы.
  • Трудоустройство молодых людей, окончивших выбранные ими учебные заведения.
  • Организация курсов от опытных HR-менеджеров и юристов о грамотной самопрезентации и правах трудящихся.
  • Поддержка предпринимательства.
  • Волонтерские движения и экологическая инициатива.

Недостатки молодежной биржи труда

К минусам биржи можно отнести следующее:

  • Сезонная работа или подработка для школьников и студентов, чаще всего, основана на физическом труде. Это не всегда совпадает с выбранным профилем и дает возможность только подзаработать денег. А вот подобный опыт в последующей профессиональной карьере не пригодится. К тому же, люди с ограниченными способностями или хроническими заболеваниями не смогут выполнять такую работу.
  • Ограниченные возможности в поиске работы для молодежи. Даже с учетом общей социальной эффективности, большинство предприятий остаются закрытыми для подобных инициатив и продолжают игнорировать кандидатов без опыта работы.

Несмотря на некоторые недостатки, молодежная биржа труда остается одним из популярных вариантов для поиска работы. Такие организации работают во многих российских городах. Стать активным участником такого проекта нетрудно. Достаточно найти контактную информацию биржи в Интернете.

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...

jobresumes.ru

Центр занятости молодежи в Москве: описание, расположение и отзывы

Вопрос подработки для современной молодежи стоит весьма остро. Школьникам нужна временная работа на период каникул, студенты ищут вакансии с возможностью совмещения с учебой, а молодые специалисты – престижную работу с возможностью роста. Сегодня существуют организации, способствующие в поиске работы и временной подработки для молодежи.

Центр занятости

Центр занятости молодежи в г. Москве оказывает профессиональную поддержку и помощь в поиске работы молодым жителям столицы. Центр является государственным казенным учреждением, поэтому все оказываемые услуги бесплатные. Основная цель биржи – трудоустройство молодых людей без опыта работы и помощь в реализации их потенциала. Современный подход в подборе вакансий предлагает соискателям и работодателям новый формат взаимоотношений – соединение онлайн-платформы и оффлайн-площадки в г. Москве. Центр занятости молодежи поддерживает индивидуальный подход к каждому обратившемуся. К молодому человеку прикрепляется куратор, который будет содействовать ему в поиске работы и поможет подготовиться к собеседованию. А после успешного трудоустройства продолжает сопровождение подопечного на новом месте работы в течение трех месяцев и оказывает помощь в адаптации.

Перед посещением центра необходимо пройти регистрацию на сайте. Более подробную информацию о порядке регистрации и оказываемых услугах можно узнать по телефону, указанному на официальном сайте учреждения. Специалисты биржи принимают посетителей только в будние дни по графику: понедельник – четверг с 09:00- 18:00, в пятницу с 09:00-16:45.

Расположен Центр занятости молодежи по адресу: Москва, улица Щепкина дом 38, строение 1.

Как встать на учет

Для того чтобы встать на учет, необходимо прийти на прием со следующими документами:

  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • ИНН.
  • Трудовая книжка.

Подросткам 14-16 лет необходимо прийти с одним из родителей.

Кто может обратиться

За консультацией в центр занятости молодежи города Москвы могут обратиться жители города в возрасте от 14 до 30 лет. Школьникам и студентам на период летних каникул предложат временную подработку, а молодым специалистам - работу по полученной профессии.

Список всех необходимых документов, график работы и как добраться, лучше уточнить перед посещением центра по телефону или на сайте и в социальных сетях.

Молодым людям с ограниченными возможностями работники ГКУ Центра занятости молодежи города Москвы предложат вакансии, которые не нанесут вреда здоровью и позволят подработать.

Также центр проводит кампанию по индивидуальному предпринимательству для людей с ограниченными возможностями и состоящих в общественных организациях инвалидов, желающих стать индивидуальными предпринимателями или уже ими являющихся.

Что предлагают

Для молодых специалистов большим стрессом является прохождение собеседования. Что сказать, как зарекомендовать себя с лучшей стороны, чтобы понравиться работодателю, какие вопросы задать рекрутеру? Всем нюансам прохождения интервью с будущим работодателям научат специалисты центра занятости молодежи в Москве. Тренер расскажет, на чем следует акцентировать внимание при прохождении собеседования, как рассказать о своих качествах, а недостатки превратить в достоинства. Нелишними будут и советы, как перестать нервничать на интервью.

Сотрудники центра занятости молодежи в Москве подскажут, как составить резюме, интересное работодателю. Также тем, кто не имеет опыта работы, будет полезно пройти тестирование, позволяющее определить, какая работа будет наиболее подходящей для молодого человека.

Высококвалифицированные юристы проведут консультации по вопросам трудового права, ведь молодые люди, не имеющие опыта работы, могут стать жертвами мошенников при трудоустройстве.

Также молодые люди могут пройти курсы повышения квалификации или получить новую профессию.

Для подростков 14-18 лет и студентов в период, свободный от учебы, предлагают временную работу. В качестве поддержки ежемесячно правительство Москвы доплачивает к зарплате еще 9900 рублей. Оформление на работу происходит с соблюдением всех норм трудового законодательства.

Выпускники техникумов и вузов могут получить направление на работу или на стажировку по полученной профессии.

Психологическая поддержка

Поиск первого места работы – ответственный и психологически тяжелый процесс. Вчерашнему школьнику или студенту сложно зарекомендовать себя с лучшей стороны на собеседовании, поэтому большинство интервью заканчиваются провалом для соискателя. Очень важно знать, как можно успешно пройти любое собеседование и не перенервничать в процессе.

Специалисты центра расскажут, как подготовиться к первому в жизни интервью, хорошо зарекомендовать себя в процессе беседы с рекрутером и получить работу своей мечты.

Все тренинги проходят в игровой форме и позволяют отрепетировать все варианты проведения собеседования, дают возможность побывать как на месте соискателя, так и в роли работодателя.

После таких занятий пройти интервью психологически становится гораздо проще. Тренеры на занятиях учат анализировать свои ошибки при беседе с рекрутером и после них, даже неудачное собеседование не становится поводом для переживаний, а является лишь опытом для успешного прохождения другого интервью.

Ярмарки вакансий и многое другое

Центр занятости молодежи в Москве тесно сотрудничает со многими работодателями столицы. Поэтому здесь всегда есть информация обо всех ярмарках вакансий, проходящих в городе. На таких мероприятиях соискатели могут узнать все особенности работы в компании, пообщаться с представителями компании и узнать о существующих в ней вакансиях.

Также центр занятости молодежи постоянно проводит различные конкурсы и акции. На таких мероприятиях проводят мастер-классы, на которых можно в игровой форме узнать, как пройти собеседование, не имея опыта работы, как получить работу своей мечты и удержаться на рабочем месте.

Анонсы о проходящих мероприятиях размещены на сайте Центра, а также в группах социальных сетей.

В ногу со временем

Центр занятости молодежи Москвы старается быть современным и доступным для молодежи. Для тех, кто не может по каким-либо причинам приехать в сам центр, биржа предлагает ряд вакансий на своем сайте. Здесь же можно ознакомиться с услугами, предлагаемыми центром, составить резюме и самостоятельно найти работу.

В соцсетях можно ознакомиться с отзывами о центре занятости для молодежи в Москве, задать все интересующие вопросы, посмотреть фотографии с различных мероприятий.

Также на сайте есть карта с подробным указанием, где в Москве находится центр занятости молодежи.

Помимо работы

Центр занятости молодежи не только консультирует по вопросам трудоустройства. Здесь проходят интересные, и самое главное, бесплатные занятия по освоению новых профессий. Перед началом большинства из них с молодежью проводят зарядку на свежем воздухе, направленную на выявление лидерских качеств, проявление личностных особенностей и сплочение группы.

Также на территории самого центра и в арендованных помещениях проводят семинары, лекции и конференции с участием представителей ведущих российских компаний. Здесь можно проявить себя и получить стажировку в престижной фирме.

Центр по работе с молодежью участвует в организации молодежных фестивалей и концертов.

Узнать о дате проведения мероприятий, задать все интересующие вопросы и в случае необходимости записаться для участия можно на сайте центра или в социальных сетях.

Отзывы о работе центра

Отзывы о Центре занятости молодежи в Москве очень разные. Большинство обратившихся за помощью в поиске работы или за консультацией, довольны работой центра. В группах социальных сетей можно прочитать ряд откликов на сотрудничество с работниками биржи. Молодые люди благодарят своих кураторов за помощь и поддержку в период поиска работы и во время прохождения испытательного срока. Многие говорят «спасибо» за возможность посещения различных тренингов и занятий.

Но есть и отрицательные отзывы тех, кому так и не удалось найти работу при помощи центра. Большинству из них предлагали низкоквалифицированную работу в связи с отсутствием опыта работы или должного образования.

Так или иначе, обращаться или нет в Центр молодежи, решать только молодому человеку. Важно понимать, что в работе любой компании есть свои плюсы и минусы, и мириться ли с ними или самостоятельно решать поставленную задачу - выбирать только самому человеку.

Новая работа - новые возможности

Поиск новой или первой работы всегда стресс для любого человека. Важно понимать, что другая работа - это возможность проявить себя и узнать что-то новое. Для молодых людей трудоустройство - это новая ступень в жизни, ведь от того, каким будет первое рабочее место, может зависеть дальнейшая карьера молодого специалиста. Поэтому к выбору работы нужно подходить внимательно и учитывать все нюансы.

fb.ru

Молодёжная биржа труда

Молодежная Биржа Труда: odnoklassniki.ru/rabotatgotov.ru Вера Данилова — помощник депутата Думы Ставропольского края Валерия Евлахова. Тел.: 8-968-266-99-94, e-mail: [email protected], odnoklassniki.ru/profile275917023036

Депутаты краевой думы посетили ставропольскую молодёжную биржу труда и обсудили её дальнейшее развитие.

Молодёжная биржа труда на протяжении 10 лет одновременно помогает и тем, кому необходим заработок, и тем, кому нужны мобильные работники. Десятки специальностей для любого студента и сотни готовых работать молодых людей. Для предприятия, которому нужны новые кадры, это золотое дно. Сейчас на Ставрополье работу по душе ищут многие. – Наша цель – не только дополнительный доход для молодёжи,  наша цель — собрать базу данных на людей, которые завтра могут быть квалифицированными рабочими, управленцами и восстанавливать экономику края, – отметил депутат краевой Думы Валерий Евлахов. Филиал молодёжной биржи уже открылся в Невинномысске. И теперь депутаты предлагают открыть подобные центры по всему краю. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Опыт работы Молодежной биржи труда признан достойным распространения

ПО СЛОВАМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЕЛЕНЫ БОНДАРЕНКО, ВОПРОС ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В КРАЕ СТОИТ ДОСТАТОЧНО ОСТРО. Только в 2011 году в управление занятости населения обратилось около 37 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, да и это далеко не все ищущие работу. Почему у нас так много безработной, «неустроенной» молодежи? Кто может ответить: почему в большие города приезжают абитуриенты и, не успев даже сдать первую сессию, возвращаются восвояси ни с чем? Абитуриенты, попадающие в учебные заведения, зачастую предоставлены сами себе, и далеко не каждый молодой человек может что-то изменить в своей жизни. Некоторых устраивает это «ничегонеделанье». Кто-то попал в затруднительное материальное положение, а помощи ждать неоткуда. Другие и не прочь бы работать, но без опыта не берут… Вот и разлетаются молодые специалисты, так и не получив заветного диплома. На помощь приходит Молодежная биржа труда, которая располагается в Ставрополе на ул. Гражданской, 9.  МБТ – это школа выживания в большом городе. Организация, которая ставит перед собой цель научить молодых людей и помочь им: – заработать деньги, учитывая личные качества; – найти себя, независимо от образования, материального положения и политической ориентации; – устроиться на работу или создать свой бизнес. – Наша цель – сбор первоначальной информации о молодых людях, которые хотят работать, – рассказывает учредитель МБТ депутат Думы Ставропольского края от партии КПРФ Валерий Евлахов. – Мы стараемся выявить среди них наиболее ответственных и попытаться научить их ценить время, которое они могут уже в студенческие годы потратить на подготовку информационной базы. Эта база впоследствии поможет им найти работу по душе. Идея создания биржи берет свои корни еще из прошлого наших родителей, когда они, для того чтобы подработать, шли разгружать вагоны или ездили убирать урожай в колхозы. Цель МБТ –  дать возможность человеку, обратившемуся за помощью, поразмышлять и понять, что в настоящее время существует множество способов заработать деньги –  простые и сложные, тяжелые и не престижные. Да, это деньги за физический труд, никак не связанный с их будущей специальностью. Но, помимо оплаты, ребята получают настоящую закалку и бесценный жизненный опыт. Таким образом, Молодежная биржа труда превращается в структуру, которая занимается не только массовым трудоустройством. Она становится настоящей школой, с помощью которой люди могут получить уроки выживания в большом городе, определить свое место в обществе, понять и оценить значимость общественных работ. Недавно депутаты Думы Ставропольского края изучили вопрос трудоустройства краевой молодежи на примере Молодежной биржи труда. В выездном рейде, организованном комитетом краевого парламента по культуре, молодежной политике, физической культуре и средствам массовой информации, под председательством Елены Бондаренко приняли участие депутаты Артур Насонов и Игорь Андрющенко, представители исполнительной власти. О работе МБТ рассказал ее организатор – коммунист Валерий Евлахов. Он отметил, что уже более 10 лет эта структура помогает соискателям и работодателям найти друг друга. За это время временную работу в Ставрополе получили более 30 тысяч человек, в основном, молодых людей, на временное трудоустройство которых и рассчитана биржа. В ходе депутатского рейда парламентарии ознакомились с процессом работы биржи труда, заполнили анкеты соискателей, пообщались с кадровыми менеджерами и посетителями. Гости признали, что успешный опыт таких негосударственных организаций, как молодежная биржа труда, важен и достоин распространения. В МБТ с энтузиазмом отнеслись к пожеланиям народных избранников. Филиал Молодежной биржи уже открылся в Невинномысске. В ближайших планах – создание отделения организации в Пятигорске и открытие летнего трудового лагеря на базе одного из ставропольских вузов. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Сколько стоит специалист

Рынок труда оценивает сам. В данный момент экономические условия развития нашего государства задают новые стандарты качества, как к механизмам и технологиям, так и к людям, которые должны соответствовать настоящему ритму времени. Но Россия, в отличие от всего мирового сообщества, постоянно попадает в исторические ситуации, которые в корне меняют запросы к кадрам. Если в социалистическую эпоху государство старалось уравнять человеческий потенциал перераспределением прибыли между отраслями, и в среднем заработная плата у всех была одинаковой, то в настоящее время существуют новые вводные. Нынешняя рыночная экономика настроена на универсальность и жесткую конкуренцию, как между предприятиями, так и между работающим персоналом. Частники, чтобы выжить, стараются набирать персонал, способный выполнять широкий спектр задач. Примеры: юрист–прораб, бухгалтер–кассир–экономист, директор–главный–инженер, экономист–юрист. И сейчас это нормально, ведь мелкий бизнес должен постоянно развиваться. В таких условиях нельзя надеяться на диплом или профессию, которую получили и приобрели в вузе еще вчерашние студенты, а нынешние специалисты. В современных рыночных условиях существует высокая конкуренция претендентов на вакансии. И, казалось бы, работодатели от этого только выигрывают – при подборе кадров у них есть широкий выбор специалистов. Однако возникает проблема нехватки нехватки кадров – людей, способных понять задачу, которую ставит руководитель с учетом нехватки времени или средств, а зачастую – и того, и другого. Опасность состоит в том, что руководитель должен на интуитивном уровне выбирать работников, которые «роем летают» вокруг «живой» работы. И самые опасные работники – люди, способные вводить руководителя в заблуждение, имитируя работу и свой уровень подготовки. Проблема трудоустройства не стоит перед людьми, умеющими себя «выгодно продать». Вместе с тем, часто именно такие работники составляют большую часть категории «блуждающих специалистов»: достигая какой-то планки, как правило, в уровне заработной платы, они полны амбиций заработать больше и найти «место получше». Немалую часть наемных рабочих на рынке труда составляют специалисты, которые, трудоустроившись, все же не убирают свои резюме с Интернет-сайтов по поиску работы. Они находятся в постоянном поиске, опасаясь, что, продавая себя, могли «продешевить». – Сейчас фактически вся наша экономика подразумевает собой большую текучесть кадров. И страдают от этого, как сами работники, так и работодатели, – отмечает В.Евлахов, предложивший свой метод решения существующей проблемы, действенность которого подтверждена многолетней практикой. Десять лет назад он создал структуру «Молодежная биржа труда», за период существования которой временную работу в Ставрополе получили более 30 тыс. человек, в основном, молодых людей, на временное трудоустройство которых и рассчитана биржа. – Мы предлагаем студентам подрабатывать в период обучения, причем не обязательно по профилю. Ведь рынок нуждается не только в узких специалистах, но и специалистах широкого профиля. У молодого человека появляется возможность оценить свой потенциал в различных сферах деятельности, а главное, соотнести свои амбиции со своими возможностями и реальной действительностью, – поясняет учредитель МБТ. Ежедневно МБТ отправляет на работы несколько десятков человек, состоящих в ее базе. За включение в базу данных биржи студенты платят членский взнос, что позволяет организации быть самоокупаемой – за годы работы биржа труда не попросила у государства ни единого рубля для своей поддержки. Студентов отправляют на работы по разгрузке товаров, облагораживанию территорий, уборке помещений и т.д. Ненадежных работников, неоднократно отказавшихся от предлагаемых вариантов, либо некачественно выполняющих доверенный им труд, удаляют из базы данных. Одновременно исполнительные студенты, проявившие себя с лучшей стороны, получают возможность для роста, для раскрытия своих организаторских способностей: в структуре биржи существует иерархия, позволяющая рабочему «вырасти» до «бригадира», который уже не занимается физическим трудом сам, а организует труд других, вновь прибывших. – С одной стороны, придя на биржу, молодой человек решает свою насущную потребность – «деньги здесь и сейчас». С другой, он волен выбрать – идти ли ему дальше, и раскрыть свой потенциал как руководителя, – отмечает В.Евлахов. – В период обучения в вузе молодой человек еще находится в том возрасте, когда на его выбор во многом влияет мнение родителей или положительный образ кого-то из знакомых, добившихся успеха в какой-либо области деятельности. Студент полон амбиций, но он еще сам не знает, что собой представляет в реальной действительности. Мы предлагаем ему возможность  поиска и адекватной оценки себя. К примеру, летом к нам обратились двое молодых людей, по внешнему виду – из вполне обеспеченных семей. Они оказались очень хорошими и потому востребованными разнорабочими и быстро выросли до уровня «бригадиров». Я был приятно удивлен, когда узнал что это дети одного из успешных ставропольских бизнесменов. Думаю, придя к нам, они с удовлетворением поняли, что  сами по себе, без папы, представляют собой ценность, – рассказывает учредитель МБТ. Воплощая в жизнь проект, связанный с трудоустройством молодежи, В.Евлахов руководствовался личным опытом работы в годы юности, когда, участвуя в предвыборных кампаниях, он отказывался брать деньги за выполненный объем работы, но взамен, заручившись доверием работодателя, получал ценные советы, которые впоследствии так пригодились ему в жизни: сегодня В.Евлахов сам является избранным депутатом краевой Думы от партии КПРФ. – Я всегда рекомендую молодым людям не оценивать себя сразу, при устройстве на работу. Потому что рынок оценивает сам. Надежные и исполнительные работники будут обязательно замечены и адекватно оценены, –  считает он. В развитие предложенной им идеологии депутат предлагает создать в Ставропольском крае единую электронную базу данных активной молодежи. К созданию такой базы он уже приступил, однако усилий только одного инициатора явно недостаточно, поэтому В.Евлахов рассчитывает на поддержку общественности и властей на краевом уровне. Примечательно, что часть клиентов МБТ, пройдя ступени от «рабочего» до «бригадира», позже открыли собственные альтернативные биржи и сейчас конкурируют на ставропольском рынке трудоустройства с «пионером» этого движения. Впрочем, учредителя организации это нисколько не огорчает, а только радует, ведь для него главное, что идея доказала свою эффективность. К тому же только одна биржа не может принять большее количество клиентов, чем она способна обеспечить работами. Поэтому В.Евлахов считает, что такие биржи должны открываться и дальше, в том числе и в других городах края. В ближайших планах – открытие МБТ в городе Пятигорске. С подробной информацией о деятельности «Молодежной биржи труда» в г.Ставрополе можно ознакомиться на ее сайте в сети Интернет по адресу: www.mbt26.ru

…………………………………………………………………………………..

В союзе с жизнью 

Кем хотят быть нынешние выпускники школ? Космонавтами? Милиционерами? Пилотами? Или же бизнесменами, политиками, экономистами? Что руководит молодыми людьми, когда они определяются со специальностью, факультетом, вузом? Как правило, сегодня на выбор будущей профессии абитуриента прежде всего влияет ее престиж (многие через пять-шесть лет мечтают стать чиновником, госслужащим или владельцем крупной транскорпорации). Вторым критерием выступает востребованность профессии на рынке труда, третьим – так называемая «династическая» преемственность («папа  с мамой – бизнесмены, поэтому я тоже буду предпринимателем!»), наконец, не последняя роль отводится стоимости обучения («выдержит ли родительский кошелек такие расходы?»). Кроме того иногда студентами того или иного образовательного учреждения становятся просто так, за компанию с другом или подругой. И что через пять лет? Вчерашний студент, получив долгожданный диплом и выбранную когда-то специальность, вынужден признать, что полученная профессия не совсем то, о чем он мечтал в детстве сидя за школьной партой. И тогда автоматически он пополняет число безработных, которых и так в нашей стране достаточно. Чтобы избежать таких проблем в будущем с этого года ставропольская Молодежная биржа труда (о деятельности которой мы неоднократно писали на страницах нашей газеты) совместно с институтом имени В.Д. Чурсина запускает новый образовательный проект. Сотрудники биржи еще во время учебы студентов будут подбирать для них рабочие места, что значительно сократит количество «свободно плавающих» выпускников после окончания вуза. Кроме того, чтобы молодые люди осознанно выбирали будущую профессию, МБТ и институт планируют проводить профориентационную работу с учащимися школ города и края. – Главная цель проекта – оптимизировать способности и интерес среди школьников города и края (потенциальных абитуриентов вуза) к будущей профессии, чтобы они не просто приходили в учебное заведение, а уже целенаправленно выбирали нужную им специальность. А мы, со стороны Молодежной биржи труда, сразу же займемся поиском рабочих мест для таких студентов, – рассказывает идейный вдохновитель МБТ Валерий Евлахов. Также студенты института, обратившись за помощью на биржу, всегда смогут найти дополнительный заработок, работая без отрыва от учебы. А помочь не только себе, но и своим родителям желает едва ли не каждый уважающий себя студент. Такое построение учебного процесса позволит не просто улучшить материальное положение «мучеников науки», но и даст возможность реализоваться каждому из них как личность, получить необходимый социальный опыт в профессиональной среде, научиться связывать теоретические знания с практическими умениями и навыками. К тому же студенты института могут совершенно бесплатно посещать различные обучающие семинары, которые регулярно проводят сотрудники вуза. Эти дополнительные образовательные программы позволяют молодым людям быть более конкурентоспособными в своей профессиональной области. Так совсем недавно юридический факультет пятигорского филиала института реализовал программу обучения дознавателей государственного пожарного надзора подразделений Главного управления МЧС России по Ставропольскому краю. Творческие способности студенты могут развивать и совершенствовать в разных культурных объединениях вуза: вокальной студии «Талисман», студии спортивных танцев «26 регион», танцевальной студии «Кавказский танец», различных спортивных секциях, автошколе и т.д. Никто не останется без внимания, каждый найдет применение своим талантам. Объединенными усилиями администрации вуза и руководителей МБТ планируется достичь высоких результатов не только в учебном процессе, но и в профессиональном плане – свою карьеру студенты вуза начнут строить, еще находясь в стенах родной альма-матер. Научно-исследовательская работа, активное участие в общественной жизни вуза, города, края, регулярная практика – все это будет способствовать социализации личности студента, делать его мобильным, конкурентоспособным, умеющим добиваться поставленных целей в учебе и работе. Наиболее активных и талантливых студентов Ставропольского института имени В.Д. Чурсина в ближайшем будущем ждут дополнительные стимулы – бесплатное обучение или скидки на получение дальнейшего образования. Гармоничная интеграция теории и практики позволит студентам быстрее найти свою собственную нишу в реальной жизни. Надеемся, что данный совместный проект Ставропольской Молодежной биржи труда и института имени В.Д. Чурсина будет способствовать появлению когорты высококвалифицированных специалистов, готовых качественно работать на благо нашей родины.

Николай ЧЕРНОВ  

…………………………………………………………………………

Не все решают амбиции 

Большое количество откликов поступило в редакцию «МК-Кавказ» после публикации в № 31 от 28.07 – 04.08.2010 года статьи «Поиск работы – поиск себя», в которой обсуждался вопрос о состоянии рынка труда в Ставропольском крае и рассказывалось о деятельности городской Молодежной биржи труда. Оказалось, для многих читателей нашей газеты эта тема более чем актуальна: десятки звонков в редакцию, прямые обращения в МБТ. Но один звонок на биржу заполнился особенно. Через два дня после выхода газеты в приемную молодежной биржи позвонила девушка (назовем ее Аллой) с просьбой помочь ей найти новую работу. Дело в том, что она уже в течение трех месяцев не может отыскать для себя подходящее место. Просмотрев резюме Аллы, Валерий Евлахов, идейный вдохновитель МБТ, не мог понять, почему молодая девушка с оконченным высшим образованием, трехлетним опытом не может устроиться на новую работу. Поэтому на личную встречу с девушкой он позвал и меня. Во время беседы с Аллой стало понятно, почему такую «опытную труженицу» не хотят видеть в своих фирмах «злые» (по мнению Аллы) работодатели. Нас просто ошеломило то количество амбиций, которыми была переполнена девушка. Она хотела высокую заработную плату, непременно карьерный рост и гибкий график работы. При этом накопленного опыта было явно недостаточно. Нет, конечно, устраиваясь на новое рабочее место, нужно предъявлять работодателю определенные требования, но при этом следует соизмерять их со своими профессиональными способностями. После этого случая я задумался: действительно, ведь не менее сложным обстоятельством при трудоустройстве являются амбиции работника, причем далеко не всегда здоровые. Чем вызвано это явление? В Ставрополе, как и в целом по стране, на сегодняшний день – огромное количество частных организаций, предприятий, фирм. Благополучное существование и перспективы их дальнейшего развития зависят от профессионализма кадрового состава и стремления сотрудников трудиться на благо родной фирмы и для собственного благополучия. Конечно, практически каждый работник хочет получать максимально высокую оплату своего труда, однако это желание должно быть подкреплено реальными делами, в противном случае это всего лишь нездоровая амбициозность, от которой многим соискателям следует избавляться. Хотя, конечно, работник с заниженной самооценкой тоже не принесет большой пользы предприятию. Идя на новую работу, следует ставить реальные цели и задачи, чтобы казусов и расстройств, подобных тем, которые случились с Аллой, не было. Если вы по-настоящему ценный сотрудник, то ваши амбиции, безусловно, найдут нужный выход, что непременно поспособствует вашему карьерному росту. И напоследок совет от Валерия Евлахова для тех, кто собирается покинуть свое прежнее рабочее место. Даже если решение об уходе было принято заранее, тщательно взвешено и неоднократно продумано, расставание с коллективом и переход на новое непривычное место работы – это всегда стресс. Прежде всего, не спешите класть заявление на стол начальника. Сначала нужно обязательно лично сообщить ему о своем решении. Если вы являетесь ценным сотрудником, вероятно, руководитель предложит вам более выгодные условия с целью удержать вас в штате. Возможно, после подобного предложения вам не придется покидать привычные стены офиса, чтобы реализовать свои цели. Для того чтобы правильно оформить заявление об уходе, необходимо придерживаться следующих правил. Прежде всего, заявление должно быть представлено в письменном виде. На нем обязательно должна присутствовать дата и подпись руководителя. Помните, что по закону число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы. Заявление должно быть зафиксировано секретарем в журнале регистрации документов, при этом напротив номера регистрации должна стоять подпись начальника. В ряде компаний для подачи заявления достаточно подписи секретаря и даты. Если начальство отказывается принять ваше заявление, его нужно послать заказным письмом. Некоторые руководители идут навстречу увольняющимся сотрудникам и организуют для них собеседования, в ходе которых они в неофициальной обстановке выслушивают специалиста и выясняют истинную причину ухода. Это полезно как сотруднику, так и самой компании, поскольку позволяет сохранить позитивные отношения, невзирая на то, что сотрудник уже не является частью компании. Но самое главное, покидая прежнее место работы, не забудьте попросить рекомендации у руководства и помните – хорошие человеческие отношения еще никому не мешали. PS: сотрудники МБТ через неделю помогли Алле найти новую работу, соответствующую ее запросам и профессиональным качествам.

Николай ЧЕРНОВ

……………………………………………………………………………………….

Поиск работы – поиск себя

         Регулярно мировое сообщество на самом высоком уровне обсуждает проблему безработицы, анализирует уровень занятости населения в отдельных регионах и странах мира. Так, по сведениям Федеральной службы государственной статистики России, в январе 2009 года общая численность безработных в нашей стране выросла на 300 тысяч и составила 6,1 миллиона человек. При этом количество безработных, официально зарегистрированных в государственной службе занятости, составляло лишь 1 миллион 70 тысяч. В 2010 году эти показатели неуклонно растут. Сегодня проблема безработицы приобретает статус глобальной. А что такое для современного человека работа? Какую роль в его жизни она играет? Много ли людей по-настоящему удовлетворены местом, которое они занимают в той или иной организации? Нет, конечно, не все. Большинство ходит на работу просто потому, что так надо. Потому что нужны деньги, чтобы кормить себя и детей, постоянно что-то покупать для более или менее достойного существования. А чтобы просто прийти на работу, сделать полезное дело, не задумываясь о материальном поощрении, и с радостью домой – так бывает крайне редко. Найти хорошее рабочее место, чтобы оно удовлетворяло не только материальные, но и духовные потребности тяжело, но очень важно. Соотношение между количеством заработанных денег и затраченных на это усилий также не всегда соответствует желанию и планам трудящихся. Нелегко одновременно честно зарабатывать деньги и получать при этом истинное удовольствие от выполняемого дела. Особенно актуальна эта проблема для начинающих специалистов – лиц, только что окончивших университет или техникум, но, как правило, имеющих лишь абстрактное представление о полученной профессии. И что в итоге мы имеем? Сотни, тысячи молодых людей сталкиваются с важной жизненной проблемой – как найти работу по специальности, как правильно ее искать, как составлять резюме, что делать на собеседовании с работодателем… И кто в этом виноват? Государство? Система образования? А может, менталитет россиян или их постоянное желание обогатиться, улучшить свой социальный статус? На все эти вопросы, как правило, отвечает сама жизнь. Для каждого из нас у нее своя правда, свой точный ответ, иногда бывающий довольно жестким. А чтобы жизнь не была к нам совсем сурова, в каждом городе или ином населенном пункте должна действовать организация, готовая помочь людям найти хорошую работу и занять комфортное место в обществе. С 2001 года в Ставрополе работает молодежная биржа труда (МБТ), занимающаяся трудоустройством студентов и выпускников учебных заведений города. Идейный вдохновитель и организатор МБТ Валерий Евлахов утверждает: – В молодежной бирже я когда-то нашел себя и свое призвание. С позиции длительной работы по трудоустройству и поиску дополнительного дохода для разных людей могу с уверенностью заявить: найти свою работу – это верный путь найти самого себя. Двадцать тысяч человек – такому количеству людей за десять лет существования помогла устроиться на работу молодежная биржа труда города Ставрополя. Сейчас многие из них успешные менеджеры, предприниматели, бизнесмены. Сотрудники организации разработали основные правила успешного трудоустройства, запустили сайт МБТ, на котором содержится свежая информация об имеющихся вакансиях, а также размещены советы тем, кто только собирается искать работу. Активное сотрудничество с городским Центром занятости населения, Комитетом по делам молодежи и другими структурами, предназначенными для государственной опеки неработающих граждан, делает работу биржи только эффективнее. Бывают, конечно, и разочарования – «горе-работники», за которых приходится краснеть перед партнерами, не совсем честные работодатели… Как говорится, не без своих подводных камней. Уважаемые читатели! Наша редакция совместно с учредителем ставропольской молодежной биржи труда Валерием Евлаховым обращается к людям, которые не могут найти работу, к тем, кто еще не знает, куда ему идти, получив долгожданный диплом вуза или колледжа. На страницах газеты мы постараемся оказать всем обратившимся посильную помощь в поиске новой работы, а может быть, и полностью изменим вашу жизнь, сделав ее стабильнее и интереснее. Ждем откликов, писем, звонков! Обращайтесь по телефонам в городе Ставрополе 28-42-94, 28-12-46 или отправляйте свои вопросы на электронный ящик [email protected],  и вам будут рады помочь найти свое призвание. И напоследок совет: перед поиском новой работы важно определить наиболее подходящую должность, график, приблизительные границы оклада, круг обязанностей, составить резюме или сопроводительное письмо. Помните, чем больше ваш круг общения, тем больше у вас шансов получить предложение прийти на собеседование. Кроме того, в процессе поиска не следует ограничиваться лишь одним источником, например, Интернетом. Давайте объявления в газеты, посещайте ярмарки вакансий, расспросите знакомых на предмет наличия открытых вакансий по вашей специальности, и тогда результат не заставит себя долго ждать. Наконец, постоянно поддерживайте себя в тонусе. Даже если вы не собираетесь менять работу, следует быть в курсе последних тенденций на рынке труда, время от времени просматривать данные о среднем уровне заработной платы специалистов вашей категории, обновлять резюме и даже иногда проходить собеседования. Это позволит вам не упустить желаемую вакансию в нужный момент.

Николай ЧЕРНОВ

Вера Данилова — помощник депутата Думы Ставропольского края Валерия Евлахова. Тел.: 8-968-266-99-94, e-mail: [email protected], odnoklassniki.ru/profile275917023036

kprf26.ru

Центр занятости для подростков

Сегодня большинство подростков начинают работать уже с 13-14 лет. Найти подходящую вакансию в этом возрасте может быть достаточно сложно, тем более что далеко не все организации соглашаются принять к себе несовершеннолетнего сотрудника.

Чтобы решить проблему временного трудоустройства и профориентации подростков, в большинстве центров занятости населения России и Украины открыты специальные отделы по работе с несовершеннолетними. Кроме того, нередко государственный центр занятости для подростков имеет характер самостоятельного учреждения.

В данной статье мы расскажем вам, что входит в функции этого подразделения, какую работу там могут предложить подростку, и что необходимо сделать, чтобы воспользоваться государственной услугой временного трудоустройства.

Как найти работу для подростков через центр занятости населения?

Обратиться в центр занятости населения с целью временного трудоустройства может любой подросток от 14 до 18 лет, у которого не имеется серьезных ограничений к труду по здоровью. Для этого ему необходимо написать собственноручное заявление и представить паспорт, СНИЛС и ИНН.

Если молодому человеку еще нет и 15 лет, ему придется дополнительно принести письменное согласие на трудоустройство кого-то из родителей или опекуна. Это требование распространяется как на граждан России, так и на граждан Украины. Кроме того, для ускорения времени рассмотрения заявления можно приложить любые документы, подтверждающие нахождение подростка в трудных жизненных условиях.

Несовершеннолетний сотрудник может выполнять работу исключительно в свободное от уроков и занятий время, а также в дни ученических каникул, причем время, которое он может посвятить трудовой деятельности, строго ограничено законодательством.

И в России, и в Украине мальчики и девочки в возрасте 14-15 лет в течение учебного года не должны работать более 2,5 часов в сутки, а продолжительность трудовой недели для них может составлять не более 12 часов. Начиная с шестнадцатилетнего возраста, мальчики и девочки могут работать немного дольше – до 3,5 часов в сутки и 18 часов в неделю. В период каникул это время, соответственно, увеличивается в 2 раза.

К тому же, согласно законодательству, гражданам, которые не достигли 18 лет, нельзя работать в тяжелых и вредных условиях, выполнять служебные командировки и опасные поручения, которые способны причинить вред здоровью, оставаться на работе сверхурочно и так далее. Это, безусловно, сужает круг поиска возможных вакансий, поэтому молодым ребятам в центре занятости могут предложить совсем немного вариантов, например:

  • ремонт мебели в школе и другие подсобные работы;
  • благоустройство, озеленение и уборка территорий, ремонт детских площадок;
  • участие в рекламных акциях, курьерская деятельность;
  • обслуживание концертов и других культурно-массовых мероприятий и иные подходящие виды деятельности.

Стоит отметить, что в таких учреждениях могут не только временно трудоустроить подростка, но и абсолютно бесплатно помочь ему определиться с выбором дальнейшей профессии. Нередко в подобных центрах проводят тестирования, направленные на выявление склонностей, предпочтений и интересов юношей и девушек.

Кроме того, в таких учреждениях ребенок может записаться на курсы для обучения выбранной специальности, проводимые в свободное от учебы время. В случае успешного прохождения подобных курсов центр занятости окажет содействие подростку в трудоустройстве, в том числе и после окончания учебного заведения.

Статьи по теме:
Тест на профориентацию для подростков

Подросткам чаще всего довольно трудно определиться с профессией, ведь часто они действуют импульсивно и необдуманно. Чтобы помочь подросшему чаду определиться с серьезным выбором в его жизни, можно прибегнуть к специальным тестам.

Тест на профессию для подростков

Профессиональную направленность ребенка можно легко узнать посредством прохождения специальных тестов, и тогда ему будет легче сделать правильный выбор, устраиваясь на работу, ведь от этого зависит его будущее.

Как заработать подростку в интернете?

Многие подростки не прочь найти удаленную работу. И это прекрасно, когда можно безопасно подработать, не выходя из комнаты. Однако взрослым стоит контролировать своего отпрыска, дабы недобросовестные работодатели, или попросту шарлатаны, не втянули его в аферу.

Работа для подростков 13 лет

Современные дети рано взрослеют и стремятся к самостоятельности. Такую позицию родители должны поощрять, и если ребенок желает подработать, препятствовать тому не стоит. Однако родителям стоит помочь с выбором работодателя и безопасного вида работ.

womanadvice.ru


Смотрите также